Construye culturas inclusivas: fundamentos, liderazgo inclusivo, prácticas y medición.
Certificado del Programa
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- Bienvenido al viaje de la diversidad 00:06:03
- Ejercicio: Comprensión de las categorías esencializadas 00:20:00
- Descripción del curso y objetivos de aprendizaje 00:10:00
- Las tres diversidades que conforman nuestra identidad 00:05:52
- Ejercicio de autodiagnóstico: cómo me muevo entre mis distintas identidades 00:03:29
- Ejercicio de autodiagnóstico: cómo me muevo entre mis distintas identidades 00:20:00
- Diversidades demográficas: El primer paso en el viaje hacia la diversidad 00:03:08
- Diversidad demográfica: normas y expectativas sociales 00:06:52
- La lucha de los grupos minoritarios por la igualdad de representación 00:02:55
- Reflexión sobre las categorías esencializadas 00:15:00
- Retos de la gestión de la diversidad demográfica: Conversación con Brendan Anglin 00:08:43
- Diversidad experiencial: ¿Cómo elegimos nuestras preferencias vitales? 00:04:07
- Diversidad cognitiva 00:03:34
- Práctica: Diversidades demográficas, experienciales y cognitivas 00:20:00
- La diversidad en las organizaciones: ¿Cuál es su valor? 00:03:11
- La diversidad en el centro de la estrategia de sostenibilidad de cualquier organización: Unas palabras de Isabela Alcázar 00:04:05
- Retos de la gestión de la diversidad en las organizaciones 00:07:18
- Entrevista con Rohini Anand 00:15:25
- Charla TED de Chimamanda Ngozi Adichie: El peligro de una sola historia 00:10:00
- Conclusiones del módulo 00:03:29
- Ponga a prueba sus conocimientos del módulo 1 00:20:00
- Introducción al módulo: Comprender el género 00:01:25
- ¿De dónde venimos? Roles y expectativas de género para mujeres y hombres 00:09:26
- ¿De dónde venimos? Roles y expectativas de género para mujeres y hombres – Parte II 00:03:06
- Ejercicio: Analizar los roles de género en el ámbito laboral 00:15:00
- Mujeres y hombres: El camino hacia la igualdad 1: ¿Están las mujeres equitativamente representadas? 00:04:08
- Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la ONU: Desarrollo Sostenible 00:15:00
- Mujeres y hombres: El camino hacia la igualdad 2: ¿Por qué las mujeres no están representadas en pie de igualdad? 00:06:55
- Ejercicio 1: La brecha de tensión entre hombres y mujeres 00:01:32
- ¿Son las mujeres femeninas y los hombres masculinos? Atributos y expresiones de género 00:11:10
- El género es más que mujeres y hombres: Identidades no binarias 00:06:39
- Vídeo opcional: Judith Butler – «Por qué importan los cuerpos» 01:00:00
- ¿A quién tengo que amar? 00:05:56
- Paul B. Preciado: Lucha contra el binarismo de género 00:10:00
- Entrevista con Borja Sainz de Aja 00:09:55
- Conclusiones del módulo: Comprender el género en las organizaciones 00:03:30
- Ponga a prueba sus conocimientos del módulo 2 00:20:00
- Introducción al módulo 00:01:33
- Diversidad y edad: el ciclo de la vida 00:09:21
- El envejecimiento: ¿Un problema o una oportunidad de negocio? 00:06:08
- Retos para integrar cuatro generaciones en la organización 00:10:12
- Entrevista con Concepción Galdón: Cooperación intergeneracional 00:06:38
- La Generación Alfa: Nuestra esperanza futura 00:03:48
- ¿Qué entendemos por discapacidad? 00:06:53
- Los retos de las personas con discapacidad: Un largo camino hacia la integración 00:10:11
- Lectura opcional: Tecnología, identidad y discapacidad física 00:40:00
- Las discapacidades pueden ayudar a aportar nuevas soluciones a los problemas humanos 00:02:49
- Lectura optativa: Vivir la teoría de la discapacidad: Reflexiones sobre el acceso, la investigación y el diseño 00:40:00
- Práctica: Análisis de la tecnología, las barreras y el diseño inclusivo 00:15:00
- Entrevista con Monserrat Homs: Buenas prácticas de las organizaciones para incluir a personas con capacidades diferentes 00:07:29
- Conclusiones del módulo 00:03:07
- Ponga a prueba sus conocimientos del módulo 4 00:20:00
- El Director de Diversidad 00:20:00
- Conclusiones del curso 00:02:33
- Resumen visual del curso 00:10:00
- ¡Comparta su opinión! 00:05:00
- Inscríbase en el curso 2 de esta especialización 00:05:00
- Bienvenido al viaje de la diversidad 00:06:03
- Conoce a tu profesor 00:10:00
- Introducción: Nuevas olas de diversidad 00:04:05
- Reflexiones iniciales sobre tu diversidad experiencial y cognitiva 00:15:00
- Nuevas diversidades y cómo pensamos en el futuro 00:08:43
- Imaginando a los extraterrestres 00:20:00
- Nuevas diversidades y cómo construimos el futuro 00:05:33
- El mapa cognitivo emergente de la organización 00:06:38
- Actividad: Representar tu organización en un mapa cognitivo 00:10:00
- Mapa cognitivo: ¿Cuestión de crianza o de naturaleza? 00:05:31
- Drones y robots: Lo que ocurre cuando se juega con las nuevas tecnologías 00:10:00
- El enfoque multihorizonte 00:07:36
- Horizonte 1: Mejorar el modelo existente 00:03:58
- Horizonte 2: Extender y ampliar el modelo existente 00:04:44
- Horizonte 3: Hacer frente a los nuevos modelos 00:03:48
- Ejercicio: Aplica el modelo de los tres horizontes 00:15:00
- A prueba de realidad: Tratar con un rinoceronte gris 00:05:53
- Lecturas complementarias 00:10:00
- Conclusión: Sólo la complejidad puede hacer frente a la complejidad 00:04:09
- Cómo afrontar un «rinoceronte gris» 00:20:00
- Introducción: Diversidad cognitiva 00:02:52
- Los modelos mentales en pocas palabras 00:04:50
- El lado oscuro de los modelos mentales 00:05:19
- ¿Cómo convertirte en tu propia versión de Roger Bannister? 00:10:00
- Fundamentos de la diversidad cognitiva: el enfoque del procesamiento de la información 00:06:02
- Sensación frente a intuición 00:20:00
- Diversidad cognitiva y consolidación del conocimiento 00:04:54
- Diversidad cognitiva y generación de conocimiento 00:06:15
- Una pregunta difícil 00:10:00
- La diversidad cognitiva y el despliegue de la experiencia 00:04:00
- La diversidad cognitiva y la orquestación de ideas 00:06:29
- La aplicación del arte de la orquestación 00:20:00
- El coste oculto de la autoridad 00:05:05
- El coste oculto del consenso 00:05:56
- La organización bien equilibrada 00:04:22
- Ejercicio: Diseña un proceso de toma de decisiones en situaciones de crisis 00:15:00
- Módulo 2 Introducción 00:01:00
- Normas organizativas y pertenencia 00:02:02
- Por qué el bienestar es importante para la pertenencia 00:02:46
- Modelo de bienestar PROWELL 00:40:00
- Amabilidad 00:03:20
- Actividad: Planifica 5 gestos de bondad 00:10:00
- Empatía y toma de perspectiva 00:03:03
- Charla TED de Sam Richards: Un experimento radical de empatía 00:19:00
- Compasión 00:02:38
- Despertar la compasión en el trabajo 00:10:00
- Ejercicio: Diseñar una respuesta compasiva 00:15:00
- Respetar 00:02:49
- Módulo 2 Conclusión 00:01:36
- Cuestionario sobre el módulo del segundo pilar 00:20:00
- Recursos adicionales 00:30:00
- Módulo 4 Introducción 00:01:12
- Seguridad psicológica y pertenencia a una comunidad 00:02:48
- Pertenencia interseccional 00:03:45
- Comprender la interseccionalidad 00:20:00
- Vídeo: ¿Qué es la interseccionalidad? 00:03:00
- Vídeo: Vivir en la encrucijada 00:12:00
- Charla TED de Karen Eber: Cómo responde el cerebro a las historias 00:14:00
- Compartir historias: La importancia de sentirse visto y escuchado 00:01:44
- ¿Qué es un espacio seguro? 00:03:01
- 15 formas de crear espacios seguros en el trabajo 00:10:00
- La práctica: de la política a la realidad — Fomentar la seguridad psicológica 00:15:00
- Entrevista con Akin Akinnola: El papel del liderazgo y la tecnología en la inclusión y la pertenencia a una sociedad 00:21:07
- Conclusión del curso 00:03:05
- Resumen visual del curso 00:10:00
- Cuestionario final 00:20:00
- Comparta su opinión 00:05:00
- Matricularse en el Curso 4 de esta Especialización 00:10:00
- Bienvenido al viaje de la diversidad 00:06:03
- Bienvenido a «Diversidad con inclusión en las organizaciones» 00:05:00
- Conozca a los directores académicos 00:10:00
- Política de calificaciones 00:10:00
- Bienvenido al curso 00:03:07
- ¿A quién incluimos y por qué? 00:00:42
- Inclusión, pseudoinclusión y exclusión 00:09:59
- Kenji Yoshino: La diversidad no significa tener que elegir entre identidad e inclusión | Big Think 00:07:00
- Prejuicios inconscientes 00:04:10
- Cubrir 00:03:38
- Conclusiones del módulo: ¿Cómo encaja la «investigación» en la inclusión? 00:01:39
- Contenido gráfico: El modelo de praxis intercultural de la Dra. Kathryn Sorrells 00:10:00
- Ponga a prueba sus conocimientos del módulo 1 00:20:00
- ¿A quiénes incluimos y por qué? 00:00:54
- Privilegio 00:03:12
- Una profesora realizó un famoso ejercicio de racismo en 1968. Sigue haciéndolo. 00:10:00
- ¿Qué es la interseccionalidad? 00:01:54
- La rueda de la interseccionalidad 00:10:00
- Vídeo opcional: Kimberlé Crenshaw – ¿Qué es la interseccionalidad? 00:02:00
- Vivir en la encrucijada 00:12:00
- Lo que no es la interseccionalidad 00:01:40
- «No existe una jerarquía de opresiones», de Audre Lorde 00:15:00
- Ella acuñó el término «interseccionalidad» hace más de 30 años. Esto es lo que significa para ella hoy en día 00:10:00
- Interseccionalidad: opresión y privilegio 00:03:20
- Imagen: La rueda del poder/privilegio 00:10:00
- Misoginia: la discriminación única a la que se enfrentan las mujeres negras 00:10:00
- Interseccionalidad y discapacidad: Keri Gray 00:03:00
- Lectura recomendada: Cómo la misoginia hacia las mujeres negras oprime a las deportistas negras 00:20:00
- ¿Cuál es el impacto de la interseccionalidad en las organizaciones? 00:03:14
- Entrevista con Shanah Khan 00:05:22
- Cómo la interseccionalidad contribuye a crear culturas laborales inclusivas 00:07:00
- 5 formas en que la interseccionalidad influye en la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral 00:15:00
- Materiales de apoyo sobre la interseccionalidad 00:40:00
- Conclusiones del módulo: ¿Cómo encaja el posicionamiento en la inclusión? 00:02:02
- Ponga a prueba sus conocimientos del módulo 3 00:20:00
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Información del Curso
240 Horas Curriculares
24 Créditos Académicos
Accede por tu Smartphone
Certificado oficial SEP
Aprendizaje especializado
Contenido de la Certificación
Construye culturas inclusivas: fundamentos, liderazgo inclusivo, prácticas y medición.
1) Comprende los principios de diversidad, equidad e inclusión y su valor para el negocio y la sociedad.
2) Desarrolla competencias de liderazgo inclusivo y prácticas para crear entornos seguros y equitativos.
3) Aprende a medir el progreso con indicadores y a comunicar resultados con transparencia.
Viñetas (debajo del resumen):
• Sesgos inconscientes y su mitigación.
• Liderazgo y comunicación inclusiva.
• Prácticas, políticas y accountability.
• Métricas, reporting y mejora continua.
Habilidades:
DEI, Liderazgo inclusivo, Cultura organizacional, Medición, Comunicación
CURSO 1: Fundamentos de DEI
- Conceptos clave y casos.
CURSO 2: Liderazgo inclusivo
- Habilidades y comportamientos.
CURSO 3: Prácticas organizacionales
- Políticas, procesos y herramientas.
CURSO 4: Medición y rendición de cuentas
- KPIs y transparencia.
