Psicología del liderazgo: Motivación, resiliencia y bienestar
Psicología del liderazgo: Motivación y bienestar
Certificado oficial emitido por la SEPA través del Gobierno del Estado de México
12 meses de acceso
En línea · 192 h
23 unidades
Nivel principiante
Qué aprenderás
Lo que serás capaz de hacer
Chris Croft es un conferenciante de renombre mundial conocido por su enfoque práctico de todos los aspectos del liderazgo. Esta especialización en Psicología del Liderazgo incluye cuatro cursos en profundidad que cubren todos los aspectos de la creación de un equipo motivado, feliz y saludable: asertividad, resiliencia, retención del talento y liderazgo inspirador. El curso de Asertividad analiza 20 tipos diferentes de Jugadores de Juegos y, a continuación, 6 métodos prácticos para desarmarlos y recuperar la confianza y el control. Bienestar: Build Resilience & Reduce Stress es una guía práctica diseñada para ayudarle a mejorar su bienestar general en casa y en el trabajo. Si quiere reducir el agotamiento, manejar mejor el estrés, aumentar su resiliencia y evitar la procrastinación, este curso es un manual paso a paso de cómo conseguirlo. El curso de Retención del Talento le ofrece herramientas sencillas y prácticas que puede aplicar inmediatamente para reforzar el compromiso, reducir la rotación y crear un lugar de trabajo que la gente no quiera abandonar. El curso Liderazgo Inspirador está estructurado en torno a 25 cosas prácticas que puede hacer para convertirse en un líder verdaderamente inspirador en lugar de un mero gestor. Abarca todo lo que necesita saber, desde delegar y motivar hasta comunicarse, tratar con personas difíciles y planificar el futuro de su empresa.
- Aprenda a ser serenamente asertivo con personas difíciles, a superar el estrés o el agotamiento, a potenciar la retención del equipo y a convertirse en un líder inspirador.
Habilidades que desarrollarás
Retención de empleados
Motivación de equipos
Habilidades de motivación
Liderazgo y gestión
Iniciativa y liderazgo
Liderazgo
Manejo del estrés
Asertividad
Liderazgo de equipos
Desarrollo personal
Liderazgo empresarial
Gestión del talento
Habilidades de delegación
Gestión de personas
Autoconocimiento
Automotivación
Comunicación empresarial
Gestión del tiempo
Adquisición de talento
Productividad
Temario
UNIDAD 1 - Introducción al liderazgo inspirador: ¿Qué es un líder inspirador? · 11 leccionesLiderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 1 - Introducción al liderazgo inspirador: ¿Qué es un líder inspirador?
UNIDAD 1 - Introducción al liderazgo inspirador: ¿Qué es un líder inspirador? · 11 lecciones
Liderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 1 - Introducción al liderazgo inspirador: ¿Qué es un líder inspirador?
- Bienvenido a Inspirational Leadership
- Puedes aprender a ser un líder inspirador
- Las diferencias entre un líder y un directivo
- Esencia del liderazgo
- Cómo crear una visión motivadora para tu equipo
- Elegir tu visión
- La visión de su equipo
- Ser un líder que sirva de ejemplo
- Cualidades de un modelo a seguir {vídeo}
- Convertirse en un modelo a seguir
- Teniendo en cuenta tu potencial de liderazgo
UNIDAD 2 - Comunicación eficaz en el liderazgo · 15 leccionesLiderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 2 - Comunicación eficaz en el liderazgo
UNIDAD 2 - Comunicación eficaz en el liderazgo · 15 lecciones
Liderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 2 - Comunicación eficaz en el liderazgo
- Introducción a la comunicación eficaz en el liderazgo
- La importancia de la comunicación en el liderazgo {vídeos}
- Tipos de comunicación y reuniones que los líderes deben dominar
- Tipos de comunicación
- 16 tipos de reuniones
- Calculadora de pérdida de tiempo
- Meetings in your organisation
- La lista por la que me despedirían
- ¿Eres una buena persona a la hora de comunicarte?
- El mejor líder que he visto nunca
- Cómo ser un buen oyente
- Cómo escuchar de forma eficaz {vídeo}
- Demuestra que escuchas
- Resumen sobre la comunicación eficaz en el liderazgo
- Mejorar tus habilidades de comprensión auditiva
UNIDAD 3 - Crear una cultura de seguridad · 14 leccionesLiderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 3 - Crear una cultura de seguridad
UNIDAD 3 - Crear una cultura de seguridad · 14 lecciones
Liderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 3 - Crear una cultura de seguridad
- Introducción: Cómo crear una cultura de seguridad
- Crear una cultura de confianza {vídeo}
- ¿Puede resultar eficaz recurrir al miedo como herramienta motivacional?
- Sustituir el miedo por el amor
- ¿Y si fracasan?
- Apoyar a un compañero de equipo
- La coherencia genera confianza
- Seguimiento de tu constancia
- ¿Un león o un panda? {vídeo}
- Cómo ser siempre justo al dirigir un equipo
- Equidad
- Cómo aplicar la equidad en tu lugar de trabajo
- Conclusión: cómo crear una cultura de seguridad
- Reflexiones sobre la seguridad en el trabajo
UNIDAD 4 - Anímalos · 13 leccionesLiderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 4 - Anímalos
UNIDAD 4 - Anímalos · 13 lecciones
Liderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 4 - Anímalos
- Introducción - Animadlos
- Una técnica clave de motivación: hacer que las personas se sientan importantes
- Prestar toda la atención {vídeo}
- Hacer que las personas se sientan valoradas
- Todos somos importantes
- Cómo dar las gracias de verdad
- Agradecimiento
- Agradecer de verdad {vídeo}
- Todos marcamos la diferencia: la historia de Jack
- Applying Jack's story
- Ofrecer a tu equipo un trabajo interesante
- Matriz de competencias
- Cómo aplicar la costumbre de dar las gracias en tu lugar de trabajo
UNIDAD 5 - La delegación: una mina de oro por explotar · 18 leccionesLiderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 5 - La delegación: una mina de oro por explotar
UNIDAD 5 - La delegación: una mina de oro por explotar · 18 lecciones
Liderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 5 - La delegación: una mina de oro por explotar
- Introducción: cómo delegar de forma eficaz
- Ventajas de la delegación para la motivación y la productividad
- Siete ventajas de delegar
- Diagrama de Venn de la delegación
- Consejo de liderazgo: Delega todo lo que puedas
- ¿Siempre merece la pena delegar?
- SÍ que pueden hacerlo: los líderes deben confiar en su equipo
- Por qué no puedes evitar delegar
- Cómo delegar tus tareas
- Niveles de libertad: métodos de delegación
- La Escalera de la Libertad
- Cómo aplicar la «Escalera de la Libertad» a tu equipo
- Cómo ser un gran Coach
- Consejos de coaching para directivos
- ¿Eres lo suficientemente valiente?
- Potenciar a tu equipo
- Resumen: Delegación
- El plan de acción de tu delegación
UNIDAD 6 - Céntrate en las personas, no en las tareas · 12 leccionesLiderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 6 - Céntrate en las personas, no en las tareas
UNIDAD 6 - Céntrate en las personas, no en las tareas · 12 lecciones
Liderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 6 - Céntrate en las personas, no en las tareas
- Introducción: Las personas, en el centro de nuestra atención
- Una visión renovadora de la humanidad
- Los líderes están creando una máquina formada por personas
- Motivar a cada uno de los miembros del equipo
- Evaluación de la motivación
- Sin título
- La herramienta de liderazgo que utiliza toda buena empresa
- Resumen de la evaluación
- Guía práctica sobre tasaciones
- Reflexiones sobre el liderazgo... ¿Son un equipo?
- Centrarse tanto en las personas como en las tareas
- Evaluar el progreso en la creación de tu equipo
UNIDAD 7 - Problemas de manejo · 15 leccionesLiderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 7 - Problemas de manejo
UNIDAD 7 - Problemas de manejo · 15 lecciones
Liderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 7 - Problemas de manejo
- Introducción a la resolución de problemas
- Mantener una actitud positiva cuando el liderazgo supone una carga
- ¿Qué tan positivo eres?
- Cuando el liderazgo se convierte en una fuente de estrés
- Inteligencia emocional
- Guiar a tu equipo hacia una gran visión
- Resolver la causa raíz
- Registro de problemas y soluciones
- Implementing the Five Whys
- Mi lema número uno: «Todo es culpa de la dirección».
- Ideas de liderazgo inesperadas
- Cómo lidiar con tu jefe (gestión ascendente)
- Cómo influir en tu jefe {vídeo}
- Cómo gestionar a los superiores {vídeo}
- Cómo mejorar a tu jefe
UNIDAD 8 - Superar situaciones difíciles · 17 leccionesLiderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 8 - Superar situaciones difíciles
UNIDAD 8 - Superar situaciones difíciles · 17 lecciones
Liderazgo inspirador: Motivación y consejos de liderazgo - UNIDAD 8 - Superar situaciones difíciles
- Introducción a las situaciones difíciles
- «Tú no puedes hacer mi trabajo»
- «¿Por qué te pagan más que a mí?»
- El síndrome del impostor
- Overcoming imposter syndrome (optional)
- Cómo gestionar diferentes tipos de personalidad
- 4 personalidades
- Cómo motivar a diferentes tipos de personalidad
- Cómo lidiar con las personas «difíciles» de tu equipo
- Guía práctica para lidiar con compañeros de equipo difíciles
- ¿El dinero realmente motiva a la gente?
- Resultados rápidos en gestión
- Declaración pública de intenciones
- Carta de gestión
- Resumen
- Conclusiones
- Lecturas complementarias
UNIDAD 9 - Comprender tu propia mente · 25 leccionesBienestar: Desarrollar la resiliencia y reducir el estrés (trabajo y hogar) - UNIDAD 9 - Comprender tu propia mente
UNIDAD 9 - Comprender tu propia mente · 25 lecciones
Bienestar: Desarrollar la resiliencia y reducir el estrés (trabajo y hogar) - UNIDAD 9 - Comprender tu propia mente
- Bienvenido
- Malos consejos de tu cerebro
- ¿En qué consiste una «buena» vida? {vídeo}
- ¿Son más felices las personas extrovertidas?
- Un estudio sobre las personas extrovertidas e introvertidas
- Cómo avanzar en tu carrera profesional si eres introvertido
- ¿Quién tiene el control?
- El sol detrás de las nubes
- Cómo funcionan los mantras y cómo utilizarlos
- Cómo utilizar las afirmaciones (también conocidas como mantras) {vídeo}
- Mantras: el respeto por uno mismo
- Mantras: confianza
- Mantras: asertividad
- Mantras - Control
- Mantras: optimismo
- Mantras - Suerte
- Mantras: resiliencia
- ¿Te hacen feliz los mantras y el diálogo interno?
- Los cuatro pilotos
- Motivaciones del Análisis Transaccional
- Your personal drivers
- Simplifícate la vida
- Tabla de emociones negativas
- El minimalismo en la práctica
- Reflexionar sobre uno mismo
UNIDAD 10 - Una aproximación al estrés y la ansiedad · 11 leccionesBienestar: Desarrollar la resiliencia y reducir el estrés (trabajo y hogar) - UNIDAD 10 - Una aproximación al estrés y la ansiedad
UNIDAD 10 - Una aproximación al estrés y la ansiedad · 11 lecciones
Bienestar: Desarrollar la resiliencia y reducir el estrés (trabajo y hogar) - UNIDAD 10 - Una aproximación al estrés y la ansiedad
- Introducción
- Sobrecarga evitable
- El cubo del estrés {vídeo}
- Tratamiento del estrés y estadísticas
- Los síntomas del estrés
- Efectos del estrés en tu estado de ánimo, tu cuerpo y tu comportamiento
- Tus síntomas de estrés
- Por qué sentimos esa emoción
- Aspectos prácticos del equilibrio entre la vida laboral y personal {vídeo}
- El gráfico en espiral que muestra la relación entre la calidad de vida y los logros
- Cómo aplicar la espiral del estrés a tu vida
UNIDAD 11 - Técnicas prácticas para el bienestar · 21 leccionesBienestar: Desarrollar la resiliencia y reducir el estrés (trabajo y hogar) - UNIDAD 11 - Técnicas prácticas para el bienestar
UNIDAD 11 - Técnicas prácticas para el bienestar · 21 lecciones
Bienestar: Desarrollar la resiliencia y reducir el estrés (trabajo y hogar) - UNIDAD 11 - Técnicas prácticas para el bienestar
- Introducción
- Cómo optimizar tu rutina diaria ideal
- Haz una lista
- El estrés provocado por las interrupciones {vídeo}
- La primera línea de defensa para superar la sensación de agobio
- Decir «no» con más facilidad
- ¿Es egoísta decir que no?
- Si sientes que no puedes decir «no»
- Cómo negociar tu horario
- 12 causas y soluciones al estrés cotidiano
- Sin título
- Cómo gestionar las interrupciones {vídeo}
- Rutinas diarias
- El ciclo de la procrastinación {vídeo}
- 10 soluciones para la procrastinación
- Superar la procrastinación: mis diez mejores consejos
- Cómo puede ayudar la honestidad
- Cómo conciliar la vida laboral y la personal
- Fuentes de estrés
- Conciliación entre la vida laboral y la personal al trabajar desde casa
- Conclusiones que puedes aplicar en tu vida
UNIDAD 12 - Bienestar en el lugar de trabajo · 26 leccionesBienestar: Desarrollar la resiliencia y reducir el estrés (trabajo y hogar) - UNIDAD 12 - Bienestar en el lugar de trabajo
UNIDAD 12 - Bienestar en el lugar de trabajo · 26 lecciones
Bienestar: Desarrollar la resiliencia y reducir el estrés (trabajo y hogar) - UNIDAD 12 - Bienestar en el lugar de trabajo
- Introducción
- Desorden mental
- El estrés oculto de la multitarea
- El reto de la multitarea {vídeo}
- Cómo lidiar con un mal jefe
- ¿Está bien quedarse trabajando hasta tarde?
- Las consecuencias de trabajar muchas horas
- Por qué trabajar más horas no es sinónimo de éxito
- Ofrecer un trabajo de calidad
- Hay que poner fin a la prolongación progresiva de la jornada laboral
- ¿Cuál es tu tarifa por hora? {vídeo}
- 5 formas de evitar trabajar muchas horas
- Deja de trabajar en exceso y recupera tu vida
- El profesional asertivo: cómo reducir la carga de trabajo con confianza
- Sin título
- Cómo marcar límites con un jefe malo {vídeo}
- Cómo los largos desplazamientos al trabajo pueden afectar negativamente a tu bienestar
- Los datos sobre los desplazamientos diarios al trabajo
- La evolución de tu trabajo
- Seguridad frente a desafío
- Seguridad frente a desafío
- El arte de encontrar trabajos interesantes que se ajusten a tus objetivos vitales
- La elección de una carrera profesional basada en una «vida llena de éxitos»
- Cómo conciliar tu carrera profesional y tus objetivos personales para alcanzar el éxito a largo plazo
- Cómo encontrar un trabajo que de verdad te encante
- Sus próximos pasos
UNIDAD 13 - Comprender la asertividad · 10 leccionesAsertividad - Gente difícil y jugadores de juegos - UNIDAD 13 - Comprender la asertividad
UNIDAD 13 - Comprender la asertividad · 10 lecciones
Asertividad - Gente difícil y jugadores de juegos - UNIDAD 13 - Comprender la asertividad
- Bienvenido al curso
- Introducción
- Padre - Adulto - Niño
- Piense en sus propios modos
- Sistemas de creencias: Correcto - Incorrecto
- Adoptar una nueva visión del mundo
- La diferencia entre la agresividad y la asertividad
- Luchar o huir
- Resumen
- Comprender la asertividad
UNIDAD 14 - Asertividad aplicada · 11 leccionesAsertividad - Gente difícil y jugadores de juegos - UNIDAD 14 - Asertividad aplicada
UNIDAD 14 - Asertividad aplicada · 11 lecciones
Asertividad - Gente difícil y jugadores de juegos - UNIDAD 14 - Asertividad aplicada
- Manejar los menosprecios cotidianos
- Superar la agresión verbal
- Manejo de la agresión verbal
- Frases asertivas para utilizar en las conversaciones
- Guiones: para ganar confianza
- Reescribir tus guiones personales
- Tu cerebro no sabe lo que te conviene {vídeo}
- Pasar de lo "puntual" a desafiar un hábito
- Cómo mostrarse asertivo en las reuniones {vídeo}
- Revise sus progresos
- Optativo - Habilidades de asertividad en detalle
UNIDAD 15 - ¿Qué son los jugadores? · 9 leccionesAsertividad - Gente difícil y jugadores de juegos - UNIDAD 15 - ¿Qué son los jugadores?
UNIDAD 15 - ¿Qué son los jugadores? · 9 lecciones
Asertividad - Gente difícil y jugadores de juegos - UNIDAD 15 - ¿Qué son los jugadores?
- Introducción
- ¿Qué es un juego?
- Los jugadores de videojuegos en el seno de las familias
- Tres posiciones de salida
- ¿Por qué se juega?
- Sociópatas o psicópatas {vídeo}
- La diferencia entre los juegos y el simple mal comportamiento
- Resumen
- ¿Qué son los jugadores?
UNIDAD 16 - 20 juegos a los que juega la gente · 31 leccionesAsertividad - Gente difícil y jugadores de juegos - UNIDAD 16 - 20 juegos a los que juega la gente
UNIDAD 16 - 20 juegos a los que juega la gente · 31 lecciones
Asertividad - Gente difícil y jugadores de juegos - UNIDAD 16 - 20 juegos a los que juega la gente
- Introducción
- Jugadores - visión general del triángulo
- Triángulos dramáticos: para tomar apuntes durante los próximos vídeos
- Sólo intento ayudar
- Sí, pero
- Interactuar con un jugador
- Manchas
- Luchemos tú y ellos
- Acosado
- Patéame
- Pata de madera
- Coleccionistas de sellos marrones
- Coleccionistas de sellos de oro
- Sólo bromeaba
- Schlemiel
- Reto rápido
- Ain't it Awful
- Mira lo que me hiciste hacer
- Ahora te tengo
- Rencores
- Enfurruñado
- Si no fuera por ti
- Tal vez = Sí
- El mío es mejor
- Condescendiente
- 20 juegos a los que juega la gente
- Declaraciones que dan juego
- Resumen descargable de las declaraciones
- Los juegos a los que juega y por qué
- ¿Qué juego?
- Revise sus progresos
UNIDAD 17 - Soluciones para interactuar con los jugadores · 18 leccionesAsertividad - Gente difícil y jugadores de juegos - UNIDAD 17 - Soluciones para interactuar con los jugadores
UNIDAD 17 - Soluciones para interactuar con los jugadores · 18 lecciones
Asertividad - Gente difícil y jugadores de juegos - UNIDAD 17 - Soluciones para interactuar con los jugadores
- Introducción
- Cómo hacer frente a los jugadores que se dedican a hacer trampas
- Opción 1 - Retirarse
- Opción 2: vivir con ello
- Opción 3 - Seguir siendo adulto
- Opción 4 - Ser asertivo
- Cómo tratar los comportamientos agresivos
- Opción 5 - Exponer el juego
- Opción 6 - Jugar
- Reflexión sobre los jugadores de la vida real
- Cómo tratar a los jugadores de videojuegos
- Crear un plan de acción
- Resumen
- Revise sus progresos
- Conclusión
- Guía instantánea de la asertividad
- Repaso: ¡todo en 8 minutos! {vídeo}
- Soluciones
UNIDAD 18 - Retention Starts Here: The Business Case for Keeping Your Best People Engaged · 9 leccionesRetener el talento directivo - UNIDAD 18 - Retention Starts Here: The Business Case for Keeping Your Best People Engaged
UNIDAD 18 - Retention Starts Here: The Business Case for Keeping Your Best People Engaged · 9 lecciones
Retener el talento directivo - UNIDAD 18 - Retention Starts Here: The Business Case for Keeping Your Best People Engaged
- Bienvenido al curso
- Introducción
- Why Retaining Top Talent Is Critical for Organisational Success
- Calculating the Cost of Staff Turnover
- The Role of Pay and Benefits in Employee Retention: Getting the Basics Right
- Why compensation rates are so important
- Should pay rates be transparent?
- Workbook One - Retaining Top Talent
- Retention and Pay
UNIDAD 19 - Who is Responsible for Retention... and Why Leadership Matters · 12 leccionesRetener el talento directivo - UNIDAD 19 - Who is Responsible for Retention... and Why Leadership Matters
UNIDAD 19 - Who is Responsible for Retention... and Why Leadership Matters · 12 lecciones
Retener el talento directivo - UNIDAD 19 - Who is Responsible for Retention... and Why Leadership Matters
- Introducción
- Who's responsible for retention in organisations?
- Meeting needs and expectations – rule number one of retention.
- Transparency and praise {video}
- How Growth, Feedback, and Recognition Drive Employee Retention and Engagement
- Understanding Engagement Factors
- Latest global engagement results
- Applying engagement to your company
- The Heart of the Team-Belonging, Purpose, and the Power of Connection
- Adding meaning to work {video}
- Workbook Two - Retaining Top Talent
- Engagement at your organisation
UNIDAD 20 - Why Understanding Retention and Turnover is Every's Leader Priority · 12 leccionesRetener el talento directivo - UNIDAD 20 - Why Understanding Retention and Turnover is Every's Leader Priority
UNIDAD 20 - Why Understanding Retention and Turnover is Every's Leader Priority · 12 lecciones
Retener el talento directivo - UNIDAD 20 - Why Understanding Retention and Turnover is Every's Leader Priority
- Introducción
- Why Employees Stay or Leave: Key Factors Every Leader Must Understand
- Why do people leave? {video}
- Building a Sustainable Workforce Strategy
- Understanding Employee Engagement: Differences Between Engaged and Disengaged
- Retention statistics {video}
- Employee Engagement Summary
- The three signs of a miserable job
- How to Spot and Address Employee Disengagement: Key Signs
- Quiet Quitting
- Workbook Three - Retaining Top Talent
- Sin título
UNIDAD 21 - Navigating the Talent Conundrum: Honest Conversations and Innovative Benefits · 14 leccionesRetener el talento directivo - UNIDAD 21 - Navigating the Talent Conundrum: Honest Conversations and Innovative Benefits
UNIDAD 21 - Navigating the Talent Conundrum: Honest Conversations and Innovative Benefits · 14 lecciones
Retener el talento directivo - UNIDAD 21 - Navigating the Talent Conundrum: Honest Conversations and Innovative Benefits
- Introducción
- How to Run Effective Development Interviews
- Navigating Blind Spots: Giving Feedback on Unseen Behaviours or Learning Needs
- Managing the Mismatch-When Career Expectations Exceed Ability
- Honesty in career options
- Workbook Four - Retaining Top Talent
- Introducción
- How to Have Honest, Tough Conversations When Promotions Aren’t Available
- Talking about the future with your team
- Creative Benefits to Retain Top Talent
- Pay and Reward report
- Being honest in talent conversations
- Workbook Five - Retaining Top Talent
- Sin título
UNIDAD 22 - Being Proactive - Anticipating and Shaping Retention · 10 leccionesRetener el talento directivo - UNIDAD 22 - Being Proactive - Anticipating and Shaping Retention
UNIDAD 22 - Being Proactive - Anticipating and Shaping Retention · 10 lecciones
Retener el talento directivo - UNIDAD 22 - Being Proactive - Anticipating and Shaping Retention
- Introducción
- Stay Interviews: The Proactive Retention Tool Every Manager Should Use
- Metrics That Matter: Using Indicators to Improve Employee Retention
- The difference between succession and career planning
- Succession Planning: The Essential Proactive Tool for Retaining Top Talent
- Succession planning {video}
- The "Nine Box" {video}
- Workbook Six - Retaining Top Talent
- Leadership Transitions and the Continuity of Talent Development
- Cómo aplicar el modelo de las nueve casillas a tu equipo
UNIDAD 23 - Engaging and Keeping Top Talent Across Generations · 14 leccionesRetener el talento directivo - UNIDAD 23 - Engaging and Keeping Top Talent Across Generations
UNIDAD 23 - Engaging and Keeping Top Talent Across Generations · 14 lecciones
Retener el talento directivo - UNIDAD 23 - Engaging and Keeping Top Talent Across Generations
- Introducción
- Different types of employees – the generational challenge of retention
- Retention of Gen X vs Millennials etc
- Recruiting and motivating the different generations
- How to Retain Top Talent: Balancing Ambition and Wellbeing to Prevent Burnout
- The purpose of a mentor
- El plátano del aburrimiento
- The Power of Mentoring: Retaining Top Talent Across Generations in the Workplace
- The evolution of a mentor relationship
- Coaching vs mentoring {video}
- Experiencing mentoring
- Workbook Seven - Retaining Top Talent
- Wrap Up/Summary
- Tu plan de desarrollo profesional
Certificado oficial
Tu certificado lo emite la SEP, no solo una plataforma
Al demostrar la competencia recibes un certificado emitido por la Secretaría de Educación Pública a través del Gobierno del Estado de México: un documento oficial que puedes presentar con confianza ante cualquier empleador o institución.
Tu certificado con INEC
- Lo emite la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México
- Documento oficial con folio verificable en línea
- Lo otorga la Universidad Tecnológica Fidel Velázquez
Otras plataformas en línea
- Constancia privada emitida por la misma plataforma
- Solo acredita horas cursadas o asistencia
- Sin respaldo de una autoridad educativa
Cómo funciona
Tu itinerario, de la inscripción al certificado
- 1
Inscripción con pago único
Pagas $4,990 MXN una sola vez y entras de inmediato al curso.
- 2
Estudias a tu ritmo
23 unidades con videos, lecturas y actividades, disponibles 24/7 durante 12 meses.
- 3
Cuestionarios por unidad
26 cuestionarios para comprobar lo aprendido.
- 4
Certificado
Emitido por la SEP a través del Gobierno del Estado de México, con folio verificable.
Lo que obtienes
Un certificado oficial de la SEP
Muestra · verificable por folio y QR
- Emitido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México. No es una constancia privada: es un documento oficial, y ese respaldo marca la diferencia frente a otras plataformas en línea.
- Contenido impartido por Chris Croft Training.
- Folio y QR verificables para compartirlo con quien te contrate.
Medios que necesitas
Equipo de cómputo
Conexión estable a internet
Pago único
Empieza hoy, a tu ritmo
Un solo pago y acceso inmediato al curso completo durante 12 meses.
- 23 unidades · 348 lecciones · 192 h
- 12 meses de acceso
- 26 cuestionarios de evaluación
- Certificado emitido por la SEP (Gob. del Estado de México) con folio verificable
Preguntas frecuentes
Sobre tu inscripción
¿Cómo es el pago?
Un solo pago de $4,990 MXN. No hay mensualidades ni cargos recurrentes.
¿Cuánto tiempo tengo acceso?
12 meses desde tu inscripción, 24/7, para avanzar a tu ritmo.
¿Quién imparte el contenido?
El curso es impartido por Chris Croft Training; INEC gestiona tu inscripción, evaluación y certificado.
¿Qué pasa cuando vence mi acceso?
Puedes renovar tu cuenta tú mismo desde la plataforma, sin trámites ni esperas.
