IA Generativa para Recursos Humanos
ChatGPT + Gemini: TA y entrevistas, onboarding impecable y people analytics con uso responsable.
Lo que serás capaz de hacer
¿Te entusiasma aplicar IA en RR. HH. pero te frena no saber por dónde empezar, qué es seguro y cómo mostrar ROI? Entonces este mensaje es para ti. Te invito a “IA Generativa para Recursos Humanos” , un curso práctico que convierte la moda tecnológica en procesos justos, medibles y humanos . En cinco módulos, irás de la estrategia a la ejecución: mapearás oportunidades en todo el ciclo de talento (atraer, contratar, desarrollar, comprometer, retener y offboarding), construirás casos de negocio con métricas como time-to-hire , quality-of-hire y rotación, e instalarás medidas de protección (privacidad, equidad, seguridad, transparencia) con humano-en-el-ciclo (HITL: la IA asiste y la persona decide) y RAG (búsqueda en tus políticas para respuestas correctas). Trabajaremos adquisición de talento (JD inclusivas, screening con rúbricas, entrevistas estructuradas), onboarding (cartas de oferta, checklists Día-1 y “buddy system”), helpdesk y comunicaciones con tono empático, desempeño y aprendizaje (OKR claros, feedback consciente de sesgos, rutas 30/60/90) y people analytics para decisiones basadas en evidencia (A/B y contrafactuales). Saldrás con entregables listos para usar: backlog priorizado , business case de una página, biblioteca de prompts/SOPs/checklists , guías de entrevistas y pruebas de trabajo, playbook de onboarding , y un scorecard de métricas para escalar, ajustar o retirar. Si quieres resultados y no promesas, inscríbete hoy. Lleva a tu equipo de la curiosidad a la adopción responsable… y del discurso a los resultados medibles . ¡Te espero en clase!
- Mapearás el ciclo de talento y priorizarás un backlog de IA con matriz valor–riesgo–esfuerzo.
- Diseñarás TA con descripciones inclusivas, búsqueda efectiva, screening con rúbricas e entrevistas estructuradas y explicables.
- Automatizarás ofertas y onboarding con checklists Día-1, buddy system y métricas de tiempo-a-productividad.
- Implementarás un helpdesk RAG para políticas y beneficios con tono empático, enrutamiento y escalación a humano.
- Aplicarás OKR y síntesis de feedback para desempeño, rutas 30/60/90 y movilidad interna basada en skills.
- Construirás business cases y tableros de KPIs; ejecutarás pilotos A/B con copilotos (ChatGPT/Gemini), controles y ROI.
Temario
UNIDAD 1 - Estrategia de RR. HH. e Introducción a la IA Generativa · 5 leccionesUNIDAD 1 - Estrategia de RR. HH. e Introducción a la IA Generativa
UNIDAD 1 - Estrategia de RR. HH. e Introducción a la IA Generativa
- Qué puede (y qué no) hacer la IA
- Mapeo de oportunidades a lo largo del ciclo de talento
- Ejercicio: Construir un Backlog Priorizado
- Caso de Negocio para RR. HH.
- Modelo operativo
UNIDAD 2 - Uso responsable, cumplimiento y gestión de riesgos en RR. HH. · 5 leccionesUNIDAD 2 - Uso responsable, cumplimiento y gestión de riesgos en RR. HH.
UNIDAD 2 - Uso responsable, cumplimiento y gestión de riesgos en RR. HH.
- Principios y políticas aplicadas a RR. HH.
- Ejercicio: redacta políticas prácticas de uso responsable con ChatGPT
- Protección de datos de candidatos y empleados
- Mitigación de sesgos y validación
- Diligencia de proveedores
UNIDAD 3 - Adquisición de talento con IA generativa · 6 leccionesUNIDAD 3 - Adquisición de talento con IA generativa
UNIDAD 3 - Adquisición de talento con IA generativa
- Sourcing & outreach con copilotos
- Ejercicio — Prompt-chain (3 pasos) para JD + Secuencia de Outreach
- Screening y evaluaciones
- Entrevistas y calidad del debrief
- Entrevista de trabajo
- Ofertas y automatización de onboarding
UNIDAD 4 - Experiencia del empleado, desempeño y aprendizaje · 4 leccionesUNIDAD 4 - Experiencia del empleado, desempeño y aprendizaje
UNIDAD 4 - Experiencia del empleado, desempeño y aprendizaje
- Helpdesk de RR. HH.
- Engagement, sentimiento y retención
- Desempeño y crecimiento con IA
- Aprendizaje & skills intelligence
UNIDAD 5 - Planeación de fuerza laboral · 3 leccionesUNIDAD 5 - Planeación de fuerza laboral
UNIDAD 5 - Planeación de fuerza laboral
- Workforce planning en la era de la IA
- People analytics para decisiones basadas en evidencia
- Playbooks de escala y métricas operativas
Tu certificado lo emite la SEP, no solo una plataforma
Al demostrar la competencia recibes un certificado emitido por la Secretaría de Educación Pública a través del Gobierno del Estado de México: un documento oficial que puedes presentar con confianza ante cualquier empleador o institución.
Tu certificado con INEC
- Lo emite la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México
- Documento oficial con folio verificable en línea
- Lo otorga la Universidad Tecnológica Fidel Velázquez
Otras plataformas en línea
- Constancia privada emitida por la misma plataforma
- Solo acredita horas cursadas o asistencia
- Sin respaldo de una autoridad educativa
Tu itinerario, de la inscripción al certificado
- 1
Inscripción con pago único
Pagas $2,800 MXN una sola vez y entras de inmediato al curso.
- 2
Estudias a tu ritmo
5 unidades con videos, lecturas y actividades, disponibles 24/7 durante 12 meses.
- 3
Cuestionarios por unidad
Cuestionarios para comprobar lo aprendido.
- 4
Certificado
Emitido por la SEP a través del Gobierno del Estado de México, con folio verificable.
Un certificado oficial de la SEP
Muestra · verificable por folio y QR
- Emitido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México. No es una constancia privada: es un documento oficial, y ese respaldo marca la diferencia frente a otras plataformas en línea.
- Contenido impartido por Eduardo Aponte, PhD.
- Folio y QR verificables para compartirlo con quien te contrate.
Empieza hoy, a tu ritmo
Un solo pago y acceso inmediato al curso completo durante 12 meses.
- 5 unidades · 23 lecciones · 30 h
- 12 meses de acceso
- Certificado emitido por la SEP (Gob. del Estado de México) con folio verificable
Sobre tu inscripción
¿Cómo es el pago?
Un solo pago de $2,800 MXN. No hay mensualidades ni cargos recurrentes.
¿Cuánto tiempo tengo acceso?
12 meses desde tu inscripción, 24/7, para avanzar a tu ritmo.
¿Quién imparte el contenido?
El curso es impartido por Eduardo Aponte, PhD; INEC gestiona tu inscripción, evaluación y certificado.
¿Qué pasa cuando vence mi acceso?
Puedes renovar tu cuenta tú mismo desde la plataforma, sin trámites ni esperas.
