Crear lugares de trabajo diversos, inclusivos y seguros
Fomentar culturas laborales inclusivas
Certificado oficial emitido por la SEPA través del Gobierno del Estado de México
12 meses de acceso
En línea · 240 h
8 unidades
Nivel principiante
Qué aprenderás
Lo que serás capaz de hacer
Libere el potencial de cambio positivo en su organización con la especialización "Lugares de trabajo inclusivos y seguros - Estrategias DEIB". Diseñado para profesionales de RRHH y líderes organizativos, este programa le dota de las habilidades necesarias para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Aprenderá a gestionar equipos multiculturales, mitigar los prejuicios inconscientes y mejorar la comunicación para garantizar una cultura laboral segura y respetuosa. Aprovechando los principios de Seguridad psicológica y abordando el acoso en el lugar de trabajo, impulsará transformaciones culturales significativas. Ideal para personas comprometidas con la promoción de la inclusión y la pertenencia, esta especialización le prepara para liderar iniciativas DEIB de forma eficaz desde la base.
- Aplicar estrategias DEIB para fomentar la inclusividad mediante la gestión de equipos multiculturales, la mitigación de los prejuicios y la mejora de la comunicación en el lugar de trabajo.
- Evaluar la cultura del lugar de trabajo utilizando marcos de Seguridad psicológica para abordar el acoso y crear un entorno inclusivo y capacitado.
- Diseñar y ejecutar iniciativas DEIB utilizando métodos y estrategias de disrupción de prejuicios para mantener la seguridad psicológica y la inclusión.
Habilidades que desarrollarás
Inclusión en el lugar de trabajo
Intervención ante el acoso laboral
Capacitación en diversidad
Diversidad e inclusión
Iniciativas de diversidad, equidad e inclusión
Competencia intercultural
Escucha activa
Concientización sobre la diversidad
Gestión de conflictos
Desarrollo de relaciones
Diversidad cultural
Empatía
Comunicación interpersonal
Empoderamiento
Colaboración en equipo
Manejo de objeciones
Autoconocimiento
Mitigación
Sensibilidad cultural
Comunicación
Temario
UNIDAD 1 - Gestión de la diversidad en un lugar de trabajo multicultural · 24 leccionesGestión de la diversidad en un lugar de trabajo multicultural - UNIDAD 1 - Gestión de la diversidad en un lugar de trabajo multicultural
UNIDAD 1 - Gestión de la diversidad en un lugar de trabajo multicultural · 24 lecciones
Gestión de la diversidad en un lugar de trabajo multicultural - UNIDAD 1 - Gestión de la diversidad en un lugar de trabajo multicultural
- Gestión de la diversidad en un lugar de trabajo multicultural
- Bienvenido al curso Visión general del curso
- Introducción y bienvenida
- Descifrar la diversidad y la inclusión
- Explicar las ventajas de la diversidad y la inclusión
- Reconocer el sesgo inconsciente
- Demostrar competencia cultural en las interacciones en el lugar de trabajo
- La diversidad importa aún más: El caso del impacto holístico
- Diversidad e inclusión
- Liderazgo inclusivo en acción
- Aplicar estrategias de comunicación y colaboración integradoras
- Aplicar estrategias para un lugar de trabajo diverso e integrador
- Análisis de los grupos de recursos de los empleados para su capacitación
- La clave del Liderazgo inclusivo
- Estrategias para crear una cultura de inclusión en el lugar de trabajo
- ¿Qué harías tú? Practicar la inclusión en el lugar de trabajo
- Estrategias para superar las diferencias culturales en el lugar de trabajo
- Resolución de conflictos en un lugar de trabajo diverso
- Aplicación de estrategias para crear equipos de colaboración
- Aplicación de métodos de seguimiento de los avances en materia de diversidad e inclusión
- Diseñar una iniciativa para un lugar de trabajo inclusivo
- Felicitaciones y aprendizaje continuo
- ¿Qué hacer cuando los esfuerzos por la diversidad conducen a un mayor conflicto?
- Gestión de la diversidad en un lugar de trabajo multicultural
UNIDAD 2 - Bienvenido a Fundamentos de Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) · 25 leccionesFundamentos de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia - UNIDAD 2 - Bienvenido a Fundamentos de Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia (DEIB)
UNIDAD 2 - Bienvenido a Fundamentos de Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) · 25 lecciones
Fundamentos de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia - UNIDAD 2 - Bienvenido a Fundamentos de Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia (DEIB)
- Bienvenida al curso: Nuestro plan para el futuro
- Antes de empezar: Conceptos clave
- Los fundamentos de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
- Introducción: Definición del DEIB
- DEIB y "Hacer el trabajo
- Comprender la diversidad
- Conozca la diferencia: Equidad vs. Igualdad
- Navegar por el cambiante panorama de la terminología DEIB
- Comprender la inclusión y la pertenencia
- Conozca la diferencia: Inclusión vs. Pertenencia
- Su viaje DEIB
- Definición del DEIB: reflexiones finales
- Definición de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
- Cuestionario de la lección 2
- Introducción: Impulsar las iniciativas DEIB
- El caso del DEIB basado en datos: por qué es importante
- Por qué fracasan algunas iniciativas DEIB
- Una nota sobre el caso empresarial de la diversidad y otras contradicciones
- Iniciativas DEIB en el mundo real: Estudios de caso y soluciones
- Vencer la resistencia del DEIB
- Avanzar en el DEIB
- Impulsar las iniciativas DEIB
- Impulsar las iniciativas DEIB: Reflexiones finales
- Lección 3 Cuestionario
- Evaluación final
UNIDAD 3 - Bienvenido a Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo · 3 leccionesComunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo - UNIDAD 3 - Bienvenido a Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo
UNIDAD 3 - Bienvenido a Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo · 3 lecciones
Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo - UNIDAD 3 - Bienvenido a Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo
- Bienvenido a Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo
- Antes de empezar
- Conceptos clave de la comunicación y el comportamiento inclusivos
UNIDAD 4 - Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo · 19 leccionesComunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo - UNIDAD 4 - Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo
UNIDAD 4 - Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo · 19 lecciones
Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo - UNIDAD 4 - Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo
- Introducción: Fundamentos de la comunicación inclusiva en el lugar de trabajo
- Por qué es importante la comunicación inclusiva
- Lengua e inclusión en el lugar de trabajo
- Terminología inclusiva
- Escucha activa y empatía
- Estrategias para una comunicación integradora
- Sentar las bases de la comunicación inclusiva
- Fundamentos de la comunicación inclusiva en el lugar de trabajo: Reflexiones finales
- Fundamentos de la comunicación inclusiva en el lugar de trabajo
- Introducción: Cultivar conductas y prácticas inclusivas
- Comportamientos inclusivos y no inclusivos en el lugar de trabajo
- Consejos para una interacción fructífera con los colegas
- Poner en práctica la inclusión: Un escenario interactivo guiado
- Mejorar el comportamiento y las prácticas inclusivas
- Autoevaluación y hoja de ruta para el crecimiento
- Evaluación de la inclusión y hoja de ruta
- Cultivar comportamientos y prácticas inclusivos: Reflexiones finales
- Cultivar comportamientos y prácticas inclusivos
- Comunicación y comportamiento inclusivos en el lugar de trabajo
UNIDAD 5 - Bienvenido a "Unpacking Unconscious Bias in the Workplace · 3 leccionesDesenmascarar los Sesgos Inconscientes en el Lugar de Trabajo - UNIDAD 5 - Bienvenido a "Unpacking Unconscious Bias in the Workplace
UNIDAD 5 - Bienvenido a "Unpacking Unconscious Bias in the Workplace · 3 lecciones
Desenmascarar los Sesgos Inconscientes en el Lugar de Trabajo - UNIDAD 5 - Bienvenido a "Unpacking Unconscious Bias in the Workplace
- Bienvenido a "Unpacking Unconscious Bias in the Workplace
- Antes de empezar
- Comprender los Sesgos Inconscientes
UNIDAD 6 - Desenmascarar los Sesgos Inconscientes en el Lugar de Trabajo · 26 leccionesDesenmascarar los Sesgos Inconscientes en el Lugar de Trabajo - UNIDAD 6 - Desenmascarar los Sesgos Inconscientes en el Lugar de Trabajo
UNIDAD 6 - Desenmascarar los Sesgos Inconscientes en el Lugar de Trabajo · 26 lecciones
Desenmascarar los Sesgos Inconscientes en el Lugar de Trabajo - UNIDAD 6 - Desenmascarar los Sesgos Inconscientes en el Lugar de Trabajo
- Introducción: Cómo se forman las perspectivas y los prejuicios personales
- Cómo la cultura, la educación y la experiencia determinan nuestros prejuicios
- Definición de sesgo cognitivo, inconsciente y consciente
- Perspectivas y prejuicios personales
- Cómo se forman las perspectivas y los prejuicios personales
- Cómo se forman las perspectivas y los prejuicios personales: Reflexiones finales
- Cómo se forman las perspectivas y los prejuicios personales
- Introducción: Desenvolver los prejuicios inconscientes
- Comprender los prejuicios inconscientes es crucial
- Prejuicios inconscientes frente a prejuicios conscientes
- Terminología esencial del sesgo inconsciente
- Manejo del sesgo inconsciente en la toma de decisiones: Un escenario interactivo guiado
- Prejuicios cotidianos
- Desempaquetar sus prejuicios inconscientes
- Prejuicios inconscientes
- Unpacking Unconscious Bias: Reflexiones finales
- Prejuicios inconscientes
- Introducción: Estrategias para mitigar y combatir los prejuicios en el lugar de trabajo
- El impacto de los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo
- Alterar los prejuicios: alianzas y amplificación
- Alterar los prejuicios: "denunciar" e "informar"
- Mitigar y desbaratar los prejuicios inconscientes y recursos para seguir aprendiendo
- Estrategias para mitigar y combatir los prejuicios en el lugar de trabajo: Reflexiones finales
- Estrategias para mitigar y combatir los prejuicios en el lugar de trabajo
- Desenmascarar los Sesgos Inconscientes en el Lugar de Trabajo
- Aplicación de estrategias de mitigación de prejuicios
UNIDAD 7 - Seguridad psicológica · 19 leccionesSeguridad psicológica - UNIDAD 7 - Seguridad psicológica
UNIDAD 7 - Seguridad psicológica · 19 lecciones
Seguridad psicológica - UNIDAD 7 - Seguridad psicológica
- Bienvenida e introducción
- Visión general y programa del curso
- Qué es la Seguridad psicológica
- Qué no es la Seguridad psicológica
- Principios clave de la Seguridad psicológica - Parte 1
- Principios clave de la Seguridad psicológica - Parte 2
- Comprender la Seguridad psicológica
- ¿Qué es la Seguridad psicológica?
- Ventajas y repercusiones de la Seguridad psicológica
- ¿Por qué es importante? Relaciones, equipos y lugar de trabajo
- Crear comportamientos que favorezcan la Seguridad psicológica
- ¿Por qué es importante la Seguridad psicológica?
- Beneficios y repercusiones de la seguridad psicológica
- Retos y obstáculos para la Seguridad psicológica
- Soluciones y estrategias
- Estrategias para fomentar la seguridad psicológica
- Fomentar la seguridad psicológica
- Plan de acción: Una heurística para que los líderes fomenten la Seguridad psicológica
- Evaluación final
UNIDAD 8 - Crear una cultura saludable: cómo abordar el acoso laboral · 29 leccionesCrear una cultura saludable: Abordar el acoso en el lugar de trabajo - UNIDAD 8 - Crear una cultura saludable: cómo abordar el acoso laboral
UNIDAD 8 - Crear una cultura saludable: cómo abordar el acoso laboral · 29 lecciones
Crear una cultura saludable: Abordar el acoso en el lugar de trabajo - UNIDAD 8 - Crear una cultura saludable: cómo abordar el acoso laboral
- Bienvenido al curso Visión general del curso
- Bienvenido y conozca a su instructor
- Definición de intimidación y acoso en el lugar de trabajo
- Otras formas de conducta indebida
- Por qué se acosa a los demás
- Cinco dimensiones de la cultura de empresa
- Fundamentos de la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo
- Impactos psicológicos y emocionales en las personas
- Impacto en el entorno de trabajo y en la empresa
- Efectos de una cultura positiva en el lugar de trabajo (El ROI del comportamiento saludable)
- Impulsar el rendimiento y la retención mediante el compromiso de los empleados
- Tu turno ¿Qué harías tú?
- Examinar el impacto del acoso en el lugar de trabajo
- Aprovechar su sistema de gestión del rendimiento
- Fomentar y entablar una comunicación respetuosa
- ¿Fomenta tu organización una cultura de respeto e inclusión?
- Cultivar proactivamente una cultura de trabajo positiva
- 30 formas de poner en práctica los valores fundamentales
- Políticas y programas de formación
- Código de buenas prácticas de la Autoridad de Salud y Seguridad de Irlanda
- Denuncias de acoso e intimidación
- Capacitar a los directivos para prevenir y corregir el acoso laboral
- Tu turno ¿Cómo reaccionarías?
- Ser un ejemplo a seguir
- 16 maneras de ser un mejor aliado
- Notificación de acoso o intimidación a Recursos Humanos
- Su papel en la creación de una cultura del respeto
- Crear una cultura de respeto y responsabilidad
- Evaluación final
Certificado oficial
Tu certificado lo emite la SEP, no solo una plataforma
Al demostrar la competencia recibes un certificado emitido por la Secretaría de Educación Pública a través del Gobierno del Estado de México: un documento oficial que puedes presentar con confianza ante cualquier empleador o institución.
Tu certificado con INEC
- Lo emite la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México
- Documento oficial con folio verificable en línea
- Lo otorga la Universidad Tecnológica Fidel Velázquez
Otras plataformas en línea
- Constancia privada emitida por la misma plataforma
- Solo acredita horas cursadas o asistencia
- Sin respaldo de una autoridad educativa
Cómo funciona
Tu itinerario, de la inscripción al certificado
- 1
Inscripción con pago único
Pagas $4,990 MXN una sola vez y entras de inmediato al curso.
- 2
Estudias a tu ritmo
8 unidades con videos, lecturas y actividades, disponibles 24/7 durante 12 meses.
- 3
Cuestionarios por unidad
19 cuestionarios para comprobar lo aprendido.
- 4
Certificado
Emitido por la SEP a través del Gobierno del Estado de México, con folio verificable.
Lo que obtienes
Un certificado oficial de la SEP
Muestra · verificable por folio y QR
- Emitido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México. No es una constancia privada: es un documento oficial, y ese respaldo marca la diferencia frente a otras plataformas en línea.
- Contenido impartido por Coursera.
- Folio y QR verificables para compartirlo con quien te contrate.
Medios que necesitas
Equipo de cómputo
Conexión estable a internet
Pago único
Empieza hoy, a tu ritmo
Un solo pago y acceso inmediato al curso completo durante 12 meses.
- 8 unidades · 148 lecciones · 240 h
- 12 meses de acceso
- 19 cuestionarios de evaluación
- Certificado emitido por la SEP (Gob. del Estado de México) con folio verificable
Preguntas frecuentes
Sobre tu inscripción
¿Cómo es el pago?
Un solo pago de $4,990 MXN. No hay mensualidades ni cargos recurrentes.
¿Cuánto tiempo tengo acceso?
12 meses desde tu inscripción, 24/7, para avanzar a tu ritmo.
¿Quién imparte el contenido?
El curso es impartido por Coursera; INEC gestiona tu inscripción, evaluación y certificado.
¿Qué pasa cuando vence mi acceso?
Puedes renovar tu cuenta tú mismo desde la plataforma, sin trámites ni esperas.
