GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Este curso de gestión del cambio organizacional está dirigido a psicólogos organizacionales, jefes de personal, gerentes y emprendedores que desean conocer las metodologías y herramientas necesarias para liderar y manejar eficazmente el cambio dentro de sus organizaciones. Este curso de gestión del cambio organizacional incluye actividades prácticas basadas en casos de estudio con las que podrás planificar, estructurar e implementar el cambio organizacional en una empresa.

INEC

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Estudiantes

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Actualizado:

diciembre 22, 2025

General Talento Humano

Certificado del Programa

Los usuarios que se suscriban a este curso, tienen la oportunidad de obtener un Certificado de estudios con validez SEP , verificable, imprimible y descargable (PDF) .

Este tiene un costo de emisión de MXN $1,950

Excepto para programas de SALUD

Módulo 1: Fundamentos de la gestión del cambio organizacional 10:00:00
Módulo 2: Planeación y comunicación del cambio organizacional 10:00:00
Módulo 3: Implementación del cambio organizacional 10:00:00
Módulo 4: Sostenibilidad del cambio organizacional 10:00:00

TOME ESTE CURSO

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Información del Curso

240 Horas Curriculares

24 Créditos Académicos

Accede por tu Smartphone

Certificado oficial SEP

Aprendizaje especializado

Contenido de la Certificación

En este curso de gestión del cambio organizacional aprenderás a planificar, implementar y supervisar procesos de cambio en las organizaciones de manera efectiva, así como a manejar la resistencia al cambio, a comunicarte eficazmente con todos los niveles de la organización y a asegurar una transición suave y sostenible, maximizando el compromiso y la productividad del equipo durante los periodos de transformación. Al finalizar este curso de gestión del cambio organizacional, podrás: Objetivo 1. Comprender los principios clave de la gestión del cambio. Objetivo 2. Planificar y comunicar el cambio de manera efectiva, asegurando la alineación de todos los stakeholders. Objetivo 3. Implementar el cambio organizacional utilizando estrategias efectivas. Objetivo 4. Mantener y reforzar el cambio organizacional a largo plazo, asegurando su integración en la cultura y las prácticas de la organización.