Diplomado · Impartido por NetzunPago único de $2,800 MXN · acceso por 12 meses

Especialización en Talent Acquisition

Domina estrategias de reclutamiento y selección para encontrar candidatos calificados que respondan al perfil de puesto requerido por tu organización.

Certificado con validez SEP (opcional) por $1,800 MXN adicionalesA través del Gobierno del Estado de México

12 meses de acceso En línea · 240 h 100% autodidacta 34 unidades

Inscribirme — $2,800 MXN Explorar programa

Modalidad

Así estudias: curso autodidacta

Autodidacta y 100% en línea: contenido disponible 24/7.
Avanzas a tu ritmo: la plataforma guarda tu progreso.
Sin tutor ni clases en vivo: el curso está diseñado para estudiarse por tu cuenta.
Solo entregas un Proyecto Integrador final para obtener tu certificado.

Qué aprenderás

Lo que serás capaz de hacer

Esta especialización te prepara para gestionar procesos de atracción, evaluación y fidelización de talento con eficiencia y profesionalismo.

Construir cimientos sólidos para la atracción de talento alineados a los objetivos organizacionales.
Utilizar herramientas y recursos de reclutamiento para identificar y preseleccionar candidatos idóneos.
Realizar entrevistas por competencias de forma estructurada y profesional.
Aplicar técnicas de retroalimentación asertiva para mejorar la experiencia del candidato.
Identificar y atraer perfiles tecnológicos y de alta demanda con estrategias específicas.
Fidelizar al talento mediante prácticas sostenibles y salarios emocionales efectivos.

Temario

UNIDAD 1 - Construye los cimientos de atracción de talento · 3 lecciones

UNIDAD 1 - Construye los cimientos de atracción de talento

Presentación del docenteVideo · 5 min
El ABC de la Atracción del talentoVideo · 5 min
Estructura de la atracción del talentoVideo · 5 min

UNIDAD 2 - ¿Cómo atraer con los mejores recursos de reclutamiento? · 3 lecciones

UNIDAD 2 - ¿Cómo atraer con los mejores recursos de reclutamiento?

Formas de reclutamientoVideo · 8 min
Atracción del talento sin presupuesto ¿Es posible?Video · 5 min
Fuentes de reclutamientoVideo · 3 min

UNIDAD 3 - Herramientas del proceso de atracción del talento · 3 lecciones

UNIDAD 3 - Herramientas del proceso de atracción del talento

La atracción de talento vs. la alineación de los objetivos organizacionalesVideo · 6 min
El flujo del proceso de Atracción del talentoVideo · 4 min
La atracción del talento y las estrategias headhunterVideo · 5 min

UNIDAD 4 - Buenas prácticas en el proceso de atracción de talento · 5 lecciones

UNIDAD 4 - Buenas prácticas en el proceso de atracción de talento

Definir los KPIs para el proceso de evaluaciónVideo · 5 min
Efectividad de las fuentes de reclutamientoVideo · 4 min
Efectividad de la atracción del talento de mi empresa vs. la competenciaVideo · 7 min
Quiz - La atracción de talento desde ceroCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — La atracción de talento desde ceroProyecto · 7 días

UNIDAD 5 - El protagonismo del salario emocional · 3 lecciones

UNIDAD 5 - El protagonismo del salario emocional

¿Qué vamos a ver?Video · 5 min
¿Qué es y por qué es cada vez más importante?Video · 2 min
Beneficios para la organizaciónVideo · 5 min

UNIDAD 6 - Cómo atraer a los mejores · 3 lecciones

UNIDAD 6 - Cómo atraer a los mejores

Enfoque por generaciónVideo · 4 min
Vender un puesto de trabajo como mercadólogoVideo · 5 min
Enamora y contrata a tus candidatosVideo · 9 min

UNIDAD 7 - Fidelizar al talento y no morir en el intento · 3 lecciones

UNIDAD 7 - Fidelizar al talento y no morir en el intento

Fidelizar y no “retener”Video · 6 min
La afectividad genera efectividadVideo · 13 min
Salario emocional como factor de eficiencia y productividadVideo · 5 min

UNIDAD 8 - Implementación · 6 lecciones

UNIDAD 8 - Implementación

Las 4 C’sVideo · 7 min
Los cimientosVideo · 5 min
ClasificaciónVideo · 9 min
Conclusiones y despedidaVideo · 5 min
Quiz - Salario EmocionalCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — Salario EmocionalProyecto · 7 días

UNIDAD 9 - Hablemos de tecnología · 3 lecciones

UNIDAD 9 - Hablemos de tecnología

BienvenidosVideo · 2 min
¿Qué es un perfil de tecnología? : HistoriaVideo · 6 min
¿Por qué se buscan estos perfiles? GeneralidadesVideo · 4 min

UNIDAD 10 - Perfiles tecnológicos · 2 lecciones

UNIDAD 10 - Perfiles tecnológicos

Los grandes gruposVideo · 3 min
Cómo se subdividenVideo · 5 min

UNIDAD 11 - Tecnologías · 3 lecciones

UNIDAD 11 - Tecnologías

Tecnologías de DesarrolloVideo · 3 min
Tecnologías de DatosVideo · 4 min
Tecnologías de Infra y otrosVideo · 3 min

UNIDAD 12 - Alcances y dificultades · 5 lecciones

UNIDAD 12 - Alcances y dificultades

¿Qué pasa con los perfiles IT? Hasta donde llegamos.Video · 7 min
Errores más comunesVideo · 3 min
Recomendación final y despedidaVideo · 2 min
Quiz - Quién es quién en tecnología: Definición de perfiles ITCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — Quién es quién en tecnología: Definición de perfiles ITProyecto · 7 días

UNIDAD 13 - ¿Qué vas a aprender? · 2 lecciones

UNIDAD 13 - ¿Qué vas a aprender?

BienvenidaVideo · 8 min
Implementando el Modelo de TalentoVideo · 7 min

UNIDAD 14 - Atracción del Talento · 3 lecciones

UNIDAD 14 - Atracción del Talento

Employee BrandingVideo · 10 min
OnboardingVideo · 8 min
EngagementVideo · 16 min

UNIDAD 15 - Desarrollo del Talento · 4 lecciones

UNIDAD 15 - Desarrollo del Talento

Planes de sucesiónVideo · 7 min
Posiciones clavesVideo · 6 min
Conocimiento del talento de alto potencialVideo · 8 min
Planes de CarreraVideo · 7 min

UNIDAD 16 - Gestión del desempeño · 9 lecciones

UNIDAD 16 - Gestión del desempeño

Administración por Objetivos APOVideo · 6 min
Tipología de los objetivosVideo · 7 min
Definición de Objetivos SMARTVideo · 11 min
Gestión por competenciasVideo · 8 min
Escala de evaluación de desempeñoVideo · 10 min
Retroalimentación y calibraciónVideo · 7 min
Conclusiones y despedidaVideo · 5 min
Quiz - El rol del Talent ManagementCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — El rol del Talent ManagementProyecto · 7 días

UNIDAD 17 - Entrevistas por competencias: Definiendo lo básico · 3 lecciones

UNIDAD 17 - Entrevistas por competencias: Definiendo lo básico

PresentaciónVideo · 4 min
Hablemos de competenciasVideo · 4 min
Alcance de una entrevista por competenciasVideo · 5 min

UNIDAD 18 - Nos preparamos para entrevistar · 3 lecciones

UNIDAD 18 - Nos preparamos para entrevistar

¿Qué voy a evaluar?Video · 6 min
¿Cómo lo evalúo?Video · 5 min
Calibrando respuestasVideo · 5 min

UNIDAD 19 - ¡Entrevistemos! · 3 lecciones

UNIDAD 19 - ¡Entrevistemos!

Dirigir una entrevista de manera efectivaVideo · 4 min
El poder de las repreguntasVideo · 3 min
La entrevista por competencias en la prácticaVideo · 6 min

UNIDAD 20 - Después de la entrevista · 5 lecciones

UNIDAD 20 - Después de la entrevista

¿Cómo documentar la información obtenida en la entrevista?Video · 4 min
¿Cómo determinar información relevante?Video · 6 min
¿Cómo comunicar y recibir la información?Video · 5 min
Quiz - Entrevistas por competenciasCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — Entrevistas por competenciasProyecto · 7 días

UNIDAD 21 - Introducción al seguimiento y retroalimentación · 3 lecciones

UNIDAD 21 - Introducción al seguimiento y retroalimentación

PresentaciónVideo · 4 min
Candidatos internos y externosVideo · 6 min
Sensibilidad Humana: EmpatíaVideo · 7 min

UNIDAD 22 - Metodología de una retroalimentación · 3 lecciones

UNIDAD 22 - Metodología de una retroalimentación

Refuerza lo positivoVideo · 3 min
¿Qué hay por mejorar?Video · 3 min
¿Cómo dar el cierre de la retroalimentación?Video · 8 min

UNIDAD 23 - Formas de retroalimentación en diferentes fases del proceso · 3 lecciones

UNIDAD 23 - Formas de retroalimentación en diferentes fases del proceso

¿Qué tipo de retroalimentación usar en candidatos internos?Video · 4 min
¿Qué tipo de retroalimentación usar en candidatos externos?Video · 7 min
Candidato seleccionado y candidatos finalistasVideo · 7 min

UNIDAD 24 - Cierre del proceso de retroalimentación asertiva · 5 lecciones

UNIDAD 24 - Cierre del proceso de retroalimentación asertiva

Retroalimentación de parte de los candidatosVideo · 4 min
¿Cómo medir el éxito del proceso?Video · 4 min
Reflexiones finalesVideo · 5 min
Quiz - Seguimiento Asertivo a candidatosCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — Seguimiento Asertivo a candidatosProyecto · 7 días

UNIDAD 25 - ¿Qué está pasando en el mundo laboral? · 3 lecciones

UNIDAD 25 - ¿Qué está pasando en el mundo laboral?

Presentación del docenteVideo · 4 min
Contexto actual del mundo laboralVideo · 4 min
El talento en la estrategia digital de la organizaciónVideo · 5 min

UNIDAD 26 - Conociendo los perfiles más solicitados · 3 lecciones

UNIDAD 26 - Conociendo los perfiles más solicitados

Perfiles de TIVideo · 7 min
Perfiles DigitalesVideo · 6 min
Perfiles de Data AnalyticsVideo · 6 min

UNIDAD 27 - ¿Dónde los encontramos? · 3 lecciones

UNIDAD 27 - ¿Dónde los encontramos?

Redes socialesVideo · 6 min
Comunidades digitales y RepositoriosVideo · 5 min
Red de referidosVideo · 6 min

UNIDAD 28 - Estrategias claves para atraer los perfiles más solicitados · 3 lecciones

UNIDAD 28 - Estrategias claves para atraer los perfiles más solicitados

Construir un candidate persona de cada perfilVideo · 6 min
Headhunting como aliado estratégicoVideo · 6 min
Logra una negociación exitosa con tu candidato seleccionadoVideo · 5 min

UNIDAD 29 - Recomendaciones para una búsqueda de talento efectiva · 5 lecciones

UNIDAD 29 - Recomendaciones para una búsqueda de talento efectiva

¿Cómo llevar a cabo la primera reunión con el cliente interno?Video · 5 min
¿Cómo manejar los tiempos de cobertura?Video · 5 min
Reflexiones finalesVideo · 3 min
Quiz - ¿Cómo reclutar a los perfiles más solicitados?Cuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — ¿Cómo reclutar a los perfiles más solicitados?Proyecto · 7 días

UNIDAD 30 - ¿Cómo son sus perfiles? · 3 lecciones

UNIDAD 30 - ¿Cómo son sus perfiles?

BienvenidaVideo · 1 min
Tipos de candidatosVideo · 6 min
Hunting VS. FarmingVideo · 7 min

UNIDAD 31 - ¿Dónde encontrarlos? · 2 lecciones

UNIDAD 31 - ¿Dónde encontrarlos?

Redes SocialesVideo · 4 min
Repositorios, grupos y meetupsVideo · 3 min

UNIDAD 32 - ¿Cómo atraerlos? · 2 lecciones

UNIDAD 32 - ¿Cómo atraerlos?

La atracción mutuaVideo · 5 min
¿Cómo destacar del resto?Video · 5 min

UNIDAD 33 - Marca Personal · 5 lecciones

UNIDAD 33 - Marca Personal

La importancia de un buen BrandingVideo · 7 min
El NetworkingVideo · 4 min
Resumen y cierreVideo · 2 min
Quiz - Técnicas y estrategias para reclutar perfiles ITCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — Técnicas y estrategias para reclutar perfiles ITProyecto · 7 días

UNIDAD 34 - Proyecto Integrador · 2 lecciones

UNIDAD 34 - Proyecto Integrador

Proyecto Integrador — Especialización en Talent AcquisitionProyecto · 7 días
Certificado con validez SEPLección · 10 min

Al terminar

Lo que harás al terminar

Podrás liderar procesos completos de adquisición de talento con enfoque estratégico y tecnológico. Estarás preparado para ocupar roles especializados en reclutamiento y selección de personal calificado.

Perfil

¿Para quién es este curso?

Profesionales de recursos humanos o reclutadores que deseen especializarse en la atracción y selección estratégica de talento. Ideal para quienes buscan optimizar sus procesos de contratación y adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.

Profesionales de RH o reclutamiento con interés en especiali

Certificado oficial

Certificado con validez SEP (opcional) por $1,800 MXN adicionales: lo emite la SEP, no solo una plataforma

Al demostrar la competencia recibes un certificado emitido por la Secretaría de Educación Pública a través del Gobierno del Estado de México: un documento oficial que puedes presentar con confianza ante cualquier empleador o institución.

Tu certificado con INEC

Lo emite la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México
Documento oficial con folio verificable en línea
Lo otorga la Universidad Tecnológica Fidel Velázquez

Otras plataformas en línea

Constancia privada emitida por la misma plataforma
Solo acredita horas cursadas o asistencia
Sin respaldo de una autoridad educativa

Cómo funciona

Tu itinerario, de la inscripción al certificado

1
Inscripción con pago único
Pagas $2,800 MXN una sola vez y entras de inmediato al curso.
2
Estudias a tu ritmo
34 unidades con videos, lecturas y actividades, disponibles 24/7 durante 12 meses.
3
Cuestionarios por unidad
8 cuestionarios para comprobar lo aprendido.
4
Certificado
Certificado INEC al terminar; si quieres, validez SEP por $1,800 MXN adicionales.

Lo que obtienes

Tu certificado al terminar (validez SEP opcional)

Muestra del certificado: Especialización en Talent Acquisition

Muestra · verificable por folio y QR

Opcional: por $1,800 MXN adicionales, certificado emitido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México.
Contenido impartido por Netzun.
Folio y QR verificables para compartirlo con quien te contrate.

Medios que necesitas

Equipo de cómputo Conexión estable a internet

Pago único

Empieza hoy, a tu ritmo

Un solo pago y acceso inmediato al curso completo durante 12 meses.

34 unidades · 119 lecciones · 240 h
12 meses de acceso
8 cuestionarios de evaluación
Validez SEP opcional por $1,800 MXN adicionales

Pago único

$2,800MXN

Acceso por 12 meses

Inscribirme Hablar con un asesor de inscripción

Preguntas frecuentes

Sobre tu inscripción

¿Cómo es el pago?

Un solo pago de $2,800 MXN. No hay mensualidades ni cargos recurrentes.

¿Cuánto tiempo tengo acceso?

12 meses desde tu inscripción, 24/7, para avanzar a tu ritmo.

¿Quién imparte el contenido?

El curso es impartido por Netzun; INEC gestiona tu inscripción, evaluación y certificado.

¿Qué pasa cuando vence mi acceso?

Puedes renovar tu cuenta tú mismo desde la plataforma, sin trámites ni esperas.

¿El curso tiene validez SEP?

Es opcional: por $1,800 MXN adicionales obtienes un certificado emitido por la SEP a través del Gobierno del Estado de México, con folio verificable.

¿El curso tiene tutor o clases en vivo?

No. Es un curso autodidacta: estudias por tu cuenta, a tu ritmo, sin tutor ni sesiones en vivo.

¿Cómo se evalúa?

Solo entregas un Proyecto Integrador final para obtener tu certificado.

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