Especialización en Gestión de la Cultura Organizacional
Transforma tu empresa gestionando la cultura organizacional para atraer talento, fortalecer la reputación interna y fomentar la innovación mediante liderazgo estratégico.
Certificado con validez SEP (opcional) por $1,800 MXN adicionalesA través del Gobierno del Estado de México
12 meses de acceso
En línea · 240 h
100% autodidacta
42 unidades
Modalidad
Así estudias: curso autodidacta
- Autodidacta y 100% en línea: contenido disponible 24/7.
- Avanzas a tu ritmo: la plataforma guarda tu progreso.
- Sin tutor ni clases en vivo: el curso está diseñado para estudiarse por tu cuenta.
- Solo entregas un Proyecto Integrador final para obtener tu certificado.
Qué aprenderás
Lo que serás capaz de hacer
Esta especialización te prepara para construir una cultura organizacional sólida que impulse el orgullo de pertenencia y alinee el propósito con la estrategia empresarial.
- Construir una experiencia atractiva y coherente con la cultura organizacional.
- Gestionar el clima laboral y la reputación interna para retener talento.
- Impulsar la innovación y el desempeño mediante liderazgo estratégico.
- Aplicar metodologías ágiles y de cambio para transformar la organización.
- Alinear el propósito personal y corporativo con la visión estratégica.
Temario
UNIDAD 1 - Conceptos y Objetivos · 5 leccionesUNIDAD 1 - Conceptos y Objetivos
UNIDAD 1 - Conceptos y Objetivos · 5 lecciones
UNIDAD 1 - Conceptos y Objetivos
- Bienvenida y visión del curso
- Objetivos SMART
- Importancia de la cultura interna
- Employee-centered leadership
- Tipos de cultura organizacional
UNIDAD 2 - Experiencia del Candidato · 4 leccionesUNIDAD 2 - Experiencia del Candidato
UNIDAD 2 - Experiencia del Candidato · 4 lecciones
UNIDAD 2 - Experiencia del Candidato
- Evolución de la atracción del talento
- Las nuevas habilidades del HR Recruiter
- Buyer persona
- Casos
UNIDAD 3 - Employer Branding · 4 leccionesUNIDAD 3 - Employer Branding
UNIDAD 3 - Employer Branding · 4 lecciones
UNIDAD 3 - Employer Branding
- Propósito de marca
- Comunicando mi propósito de marca
- Visibilizando mi cultura interna
- Benchmark
UNIDAD 4 - Estrategia de Atracción y Captación Digital · 4 leccionesUNIDAD 4 - Estrategia de Atracción y Captación Digital
UNIDAD 4 - Estrategia de Atracción y Captación Digital · 4 lecciones
UNIDAD 4 - Estrategia de Atracción y Captación Digital
- Ecosistema y funnel
- Pilares de contenido
- Audiencias y formatos
- Fuentes de reclutamiento
UNIDAD 5 - Key Opinion Leaders y Endomarketing · 4 leccionesUNIDAD 5 - Key Opinion Leaders y Endomarketing
UNIDAD 5 - Key Opinion Leaders y Endomarketing · 4 lecciones
UNIDAD 5 - Key Opinion Leaders y Endomarketing
- Champions
- Empoderando a mis talentos
- Stakeholders
- Amplificación
UNIDAD 6 - Onboarding · 6 leccionesUNIDAD 6 - Onboarding
UNIDAD 6 - Onboarding · 6 lecciones
UNIDAD 6 - Onboarding
- La mejor bienvenida
- Rol del líder en el onboarding
- Transformación digital
- Resumen y agradecimiento
- Quiz - Cultura Organizacional: Experiencia y comunicación interna
- Proyecto Integrador — Cultura Organizacional: Experiencia y comunicación interna
UNIDAD 7 - Agilidad y marcos de trabajo para mi equipo · 5 leccionesUNIDAD 7 - Agilidad y marcos de trabajo para mi equipo
UNIDAD 7 - Agilidad y marcos de trabajo para mi equipo · 5 lecciones
UNIDAD 7 - Agilidad y marcos de trabajo para mi equipo
- ¿Qué aprenderás?
- Velocidad o Agilidad en el equipo
- Cultura y Comunidad
- Marcos de trabajo
- Generando Valor
UNIDAD 8 - Productividad desde mi propio espacio · 4 leccionesUNIDAD 8 - Productividad desde mi propio espacio
UNIDAD 8 - Productividad desde mi propio espacio · 4 lecciones
UNIDAD 8 - Productividad desde mi propio espacio
- Toma de control en nuestro espacio
- Gestión del tiempo cuando nadie nos ve
- Los tiempos vuelan, el trabajo se mantiene
- Entregando Valor constante
UNIDAD 9 - Cultura y herramientas · 4 leccionesUNIDAD 9 - Cultura y herramientas
UNIDAD 9 - Cultura y herramientas · 4 lecciones
UNIDAD 9 - Cultura y herramientas
- Objetivos e identidad
- Flujos y Responsabilidad
- Toma de contacto
- Control remoto
UNIDAD 10 - Rutinas y Desafíos · 6 leccionesUNIDAD 10 - Rutinas y Desafíos
UNIDAD 10 - Rutinas y Desafíos · 6 lecciones
UNIDAD 10 - Rutinas y Desafíos
- El café de cada mañana
- Marcos de trabajo remoto y hábitos saludables
- Feedback permanente
- Resumen y despedida
- Quiz - Cultura ágil en entornos remotos
- Proyecto Integrador — Cultura ágil en entornos remotos
UNIDAD 11 - Growth Mindset · 4 leccionesUNIDAD 11 - Growth Mindset
UNIDAD 11 - Growth Mindset · 4 lecciones
UNIDAD 11 - Growth Mindset
- Bienvenida
- Definiciones
- Impacto
- Oportunidades
UNIDAD 12 - Gestión de Personas · 3 leccionesUNIDAD 12 - Gestión de Personas
UNIDAD 12 - Gestión de Personas · 3 lecciones
UNIDAD 12 - Gestión de Personas
- Interacciones
- Roles “Quinn & Cameron”
- Perfiles “Creative Problem Solving”
UNIDAD 13 - Mindset Estratégico · 6 leccionesUNIDAD 13 - Mindset Estratégico
UNIDAD 13 - Mindset Estratégico · 6 lecciones
UNIDAD 13 - Mindset Estratégico
- Indagación
- De Maslow a Barret
- Matriz de Públicos Objetivos
- Despedida
- Quiz - Tendencias en RR.HH: de la Tradición a la Innovación
- Proyecto Integrador — Tendencias en RR.HH: de la Tradición a la Innovación
UNIDAD 14 - Change Management · 4 leccionesUNIDAD 14 - Change Management
UNIDAD 14 - Change Management · 4 lecciones
UNIDAD 14 - Change Management
- Definiciones
- Contextos
- Relaciones
- Identificación del problema
UNIDAD 15 - Conciencia Organizacional · 4 leccionesUNIDAD 15 - Conciencia Organizacional
UNIDAD 15 - Conciencia Organizacional · 4 lecciones
UNIDAD 15 - Conciencia Organizacional
- Leadership Dancefloor
- Propósito
- Brechas
- Dimensión individual y colectiva
UNIDAD 16 - Visión estratégica · 3 leccionesUNIDAD 16 - Visión estratégica
UNIDAD 16 - Visión estratégica · 3 lecciones
UNIDAD 16 - Visión estratégica
- Evolución organizacional
- Reputación
- Sostenibilidad
UNIDAD 17 - Diseñando experiencias · 6 leccionesUNIDAD 17 - Diseñando experiencias
UNIDAD 17 - Diseñando experiencias · 6 lecciones
UNIDAD 17 - Diseñando experiencias
- Human Centered
- Customer Journey Map
- Viaje al usuario
- Service Blue Print
- Quiz - Transformación cultural
- Proyecto Integrador — Transformación cultural
UNIDAD 18 - Cultura interna y experiencia organizacional · 6 leccionesUNIDAD 18 - Cultura interna y experiencia organizacional
UNIDAD 18 - Cultura interna y experiencia organizacional · 6 lecciones
UNIDAD 18 - Cultura interna y experiencia organizacional
- Visión del curso
- Importancia y necesidad de una cultura interna
- Evolución de la cultura interna corporativa
- Ejes y niveles de la cultura organizacional
- Buyer persona: mis nuevos talentos
- Oportunidades de mejora: FODA y Service blueprint
UNIDAD 19 - Mi propósito y cultura · 6 leccionesUNIDAD 19 - Mi propósito y cultura
UNIDAD 19 - Mi propósito y cultura · 6 lecciones
UNIDAD 19 - Mi propósito y cultura
- Importancia de tener un propósito
- Golden circle
- Propósito, visión y misión
- Brand ladder: valores y assets de marca
- Rol del líder y Stakeholders
- Gestión y agentes de cambio
UNIDAD 20 - Employer branding: imagen de marca · 4 leccionesUNIDAD 20 - Employer branding: imagen de marca
UNIDAD 20 - Employer branding: imagen de marca · 4 lecciones
UNIDAD 20 - Employer branding: imagen de marca
- Estrategia de comunicación digital para la organización
- Plan de contenidos
- Endomarketing
- Social Behavior
UNIDAD 21 - Transformación cultural · 5 leccionesUNIDAD 21 - Transformación cultural
UNIDAD 21 - Transformación cultural · 5 lecciones
UNIDAD 21 - Transformación cultural
- Equipos horizontales
- Cultura de feedback
- Workplace moderno
- Future thinking
- Home office: retos y oportunidades
UNIDAD 22 - Proceso de offboarding exitoso · 7 leccionesUNIDAD 22 - Proceso de offboarding exitoso
UNIDAD 22 - Proceso de offboarding exitoso · 7 lecciones
UNIDAD 22 - Proceso de offboarding exitoso
- Comunicación oportuna
- Seguridad digital
- Entrevista final y referencias
- Despedida agradable
- Despedida
- Quiz - Cultura interna y propósito de marca
- Proyecto Integrador — Cultura interna y propósito de marca
UNIDAD 23 - Entendiendo de Reputación · 3 leccionesUNIDAD 23 - Entendiendo de Reputación
UNIDAD 23 - Entendiendo de Reputación · 3 lecciones
UNIDAD 23 - Entendiendo de Reputación
- ¿Qué veremos en este curso?
- Reputación Interna: Claves para su construcción
- Relación entre Comunicación, Reputación y Gestión de Intangibles
UNIDAD 24 - Construyendo la Reputación Interna · 5 leccionesUNIDAD 24 - Construyendo la Reputación Interna
UNIDAD 24 - Construyendo la Reputación Interna · 5 lecciones
UNIDAD 24 - Construyendo la Reputación Interna
- ¿La experiencia del empleado me aporta?
- Tu líder, mi líder, nuestro líder
- Reputación de la alta dirección: Quién me guía
- Cultura y Valores: Quehacer organizacional
- ¿Nos alineamos al propósito?
UNIDAD 25 - Midiendo la reputación interna · 4 leccionesUNIDAD 25 - Midiendo la reputación interna
UNIDAD 25 - Midiendo la reputación interna · 4 lecciones
UNIDAD 25 - Midiendo la reputación interna
- Los evaluadores externos
- ¿El clima laboral mide la reputación interna?
- Escuchar, escuchar y escuchar
- Inicia por conocer a tus grupos de interés
UNIDAD 26 - Dónde quiero trabajar · 5 leccionesUNIDAD 26 - Dónde quiero trabajar
UNIDAD 26 - Dónde quiero trabajar · 5 lecciones
UNIDAD 26 - Dónde quiero trabajar
- Marca empleadora y Reputación Interna
- Propuesta de Valor al Empleado
- ¿Qué aprendimos?
- Quiz - Reputación Interna: Fidelizar al colaborador
- Proyecto Integrador — Reputación Interna: Fidelizar al colaborador
UNIDAD 27 - Encuentra tu propósito · 3 leccionesUNIDAD 27 - Encuentra tu propósito
UNIDAD 27 - Encuentra tu propósito · 3 lecciones
UNIDAD 27 - Encuentra tu propósito
- Presentación del docente
- Todo arranca a partir de un propósito
- Creando un propósito organizacional
UNIDAD 28 - Aterrizando la cultura en la estrategia · 3 leccionesUNIDAD 28 - Aterrizando la cultura en la estrategia
UNIDAD 28 - Aterrizando la cultura en la estrategia · 3 lecciones
UNIDAD 28 - Aterrizando la cultura en la estrategia
- Estrategias
- Cultura como eje central
- ¿Cómo crear cultura?
UNIDAD 29 - Liderazgo como eje central de tu cultura · 5 leccionesUNIDAD 29 - Liderazgo como eje central de tu cultura
UNIDAD 29 - Liderazgo como eje central de tu cultura · 5 lecciones
UNIDAD 29 - Liderazgo como eje central de tu cultura
- Liderazgo
- Orientando el liderazgo
- Liderazgo exponencial
- Quiz - Transformar y exponer el talento
- Proyecto Integrador — Transformar y exponer el talento
UNIDAD 30 - Introducción · 2 leccionesUNIDAD 30 - Introducción
UNIDAD 30 - Introducción · 2 lecciones
UNIDAD 30 - Introducción
- Bienvenida
- Cultura y Comunicación
UNIDAD 31 - La comunicación como base · 3 leccionesUNIDAD 31 - La comunicación como base
UNIDAD 31 - La comunicación como base · 3 lecciones
UNIDAD 31 - La comunicación como base
- Comunicación Interna y Externa
- La importancia de una buena CI
- Claves y herramientas
UNIDAD 32 - La cultura como factor de éxito · 2 leccionesUNIDAD 32 - La cultura como factor de éxito
UNIDAD 32 - La cultura como factor de éxito · 2 lecciones
UNIDAD 32 - La cultura como factor de éxito
- Cultura Organizacional
- La importancia de la Cultura
UNIDAD 33 - Implementando un plan a medida · 2 leccionesUNIDAD 33 - Implementando un plan a medida
UNIDAD 33 - Implementando un plan a medida · 2 lecciones
UNIDAD 33 - Implementando un plan a medida
- Creando una cultura de comunicación colaborativa
- ¿Cómo saber si mi Comunicación Interna es efectiva?
UNIDAD 34 - Cierre · 4 leccionesUNIDAD 34 - Cierre
UNIDAD 34 - Cierre · 4 lecciones
UNIDAD 34 - Cierre
- Tendencias y Caso de éxito
- Resumen y despedida
- Quiz - Comunicación interna como base de la cultura corporativa
- Proyecto Integrador — Comunicación interna como base de la cultura corporativa
UNIDAD 35 - Introducción · 2 leccionesUNIDAD 35 - Introducción
UNIDAD 35 - Introducción · 2 lecciones
UNIDAD 35 - Introducción
- Introducción al profesor y al curso
- Desarrollar una gran cultura organizacional
UNIDAD 36 - Management 3.0 · 3 leccionesUNIDAD 36 - Management 3.0
UNIDAD 36 - Management 3.0 · 3 lecciones
UNIDAD 36 - Management 3.0
- Estilos de Management y Liderazgo
- Principios de Management 3.0
- Ejes de Management 3.0
UNIDAD 37 - Energizar a las Personas · 4 leccionesUNIDAD 37 - Energizar a las Personas
UNIDAD 37 - Energizar a las Personas · 4 lecciones
UNIDAD 37 - Energizar a las Personas
- Generando empatía con tu equipo
- Motivación y Compromiso
- Felicidad de los trabajadores
- Recompensas e Incentivos
UNIDAD 38 - Empoderar a los Equipos · 2 leccionesUNIDAD 38 - Empoderar a los Equipos
UNIDAD 38 - Empoderar a los Equipos · 2 lecciones
UNIDAD 38 - Empoderar a los Equipos
- Empoderamiento y Autoorganización
- Equipos Poderosos
UNIDAD 39 - Desarrollar Competencias · 2 leccionesUNIDAD 39 - Desarrollar Competencias
UNIDAD 39 - Desarrollar Competencias · 2 lecciones
UNIDAD 39 - Desarrollar Competencias
- Competencias Individuales y de Equipo
- Retroalimentación (Feedback)
UNIDAD 40 - Liderar y Gestionar Equipos Remotos · 2 leccionesUNIDAD 40 - Liderar y Gestionar Equipos Remotos
UNIDAD 40 - Liderar y Gestionar Equipos Remotos · 2 lecciones
UNIDAD 40 - Liderar y Gestionar Equipos Remotos
- Líder Digital
- Gestión de equipos Remotos
UNIDAD 41 - Aprendizaje a partir de los Éxitos y Fracasos · 4 leccionesUNIDAD 41 - Aprendizaje a partir de los Éxitos y Fracasos
UNIDAD 41 - Aprendizaje a partir de los Éxitos y Fracasos · 4 lecciones
UNIDAD 41 - Aprendizaje a partir de los Éxitos y Fracasos
- Cultura del Aprendizaje
- Conclusiones finales
- Quiz - Transformación cultural con prácticas de Management 3.0
- Proyecto Integrador — Transformación cultural con prácticas de Management 3.0
UNIDAD 42 - Proyecto Integrador · 2 leccionesUNIDAD 42 - Proyecto Integrador
UNIDAD 42 - Proyecto Integrador · 2 lecciones
UNIDAD 42 - Proyecto Integrador
- Proyecto Integrador — Especialización en Gestión de la Cultura Organizacional
- Certificado con validez SEP
Al terminar
Lo que harás al terminar
Podrás liderar procesos de transformación cultural y gestionar la reputación interna como eje central de la estrategia organizacional.
Perfil
¿Para quién es este curso?
Profesionales de capital humano, líderes de equipo y gestores culturales que buscan alinear la experiencia del empleado con los objetivos del negocio.
Profesionales en gestión de personas o liderazgo organizacio
Certificado oficial
Certificado con validez SEP (opcional) por $1,800 MXN adicionales: lo emite la SEP, no solo una plataforma
Al demostrar la competencia recibes un certificado emitido por la Secretaría de Educación Pública a través del Gobierno del Estado de México: un documento oficial que puedes presentar con confianza ante cualquier empleador o institución.
Tu certificado con INEC
- Lo emite la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México
- Documento oficial con folio verificable en línea
- Lo otorga la Universidad Tecnológica Fidel Velázquez
Otras plataformas en línea
- Constancia privada emitida por la misma plataforma
- Solo acredita horas cursadas o asistencia
- Sin respaldo de una autoridad educativa
Cómo funciona
Tu itinerario, de la inscripción al certificado
- 1
Inscripción con pago único
Pagas $2,800 MXN una sola vez y entras de inmediato al curso.
- 2
Estudias a tu ritmo
42 unidades con videos, lecturas y actividades, disponibles 24/7 durante 12 meses.
- 3
Cuestionarios por unidad
9 cuestionarios para comprobar lo aprendido.
- 4
Certificado
Certificado INEC al terminar; si quieres, validez SEP por $1,800 MXN adicionales.
Lo que obtienes
Tu certificado al terminar (validez SEP opcional)
Muestra · verificable por folio y QR
- Opcional: por $1,800 MXN adicionales, certificado emitido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México.
- Contenido impartido por Netzun.
- Folio y QR verificables para compartirlo con quien te contrate.
Medios que necesitas
Equipo de cómputo
Conexión estable a internet
Pago único
Empieza hoy, a tu ritmo
Un solo pago y acceso inmediato al curso completo durante 12 meses.
- 42 unidades · 166 lecciones · 240 h
- 12 meses de acceso
- 9 cuestionarios de evaluación
- Validez SEP opcional por $1,800 MXN adicionales
Preguntas frecuentes
Sobre tu inscripción
¿Cómo es el pago?
Un solo pago de $2,800 MXN. No hay mensualidades ni cargos recurrentes.
¿Cuánto tiempo tengo acceso?
12 meses desde tu inscripción, 24/7, para avanzar a tu ritmo.
¿Quién imparte el contenido?
El curso es impartido por Netzun; INEC gestiona tu inscripción, evaluación y certificado.
¿Qué pasa cuando vence mi acceso?
Puedes renovar tu cuenta tú mismo desde la plataforma, sin trámites ni esperas.
¿El curso tiene validez SEP?
Es opcional: por $1,800 MXN adicionales obtienes un certificado emitido por la SEP a través del Gobierno del Estado de México, con folio verificable.
¿El curso tiene tutor o clases en vivo?
No. Es un curso autodidacta: estudias por tu cuenta, a tu ritmo, sin tutor ni sesiones en vivo.
¿Cómo se evalúa?
Solo entregas un Proyecto Integrador final para obtener tu certificado.
