Diplomado · Impartido por NetzunPago único de $2,800 MXN · acceso por 12 meses

Especialización en Capacitación y Desarrollo Humano

Diseña planes de capacitación alineados con los objetivos de la organización y evalúa el desempeño para impulsar el desarrollo de los equipos.

Certificado con validez SEP (opcional) por $1,800 MXN adicionalesA través del Gobierno del Estado de México

12 meses de acceso En línea · 240 h 100% autodidacta 30 unidades

Inscribirme — $2,800 MXN Explorar programa

Modalidad

Así estudias: curso autodidacta

Autodidacta y 100% en línea: contenido disponible 24/7.
Avanzas a tu ritmo: la plataforma guarda tu progreso.
Sin tutor ni clases en vivo: el curso está diseñado para estudiarse por tu cuenta.
Solo entregas un Proyecto Integrador final para obtener tu certificado.

Qué aprenderás

Lo que serás capaz de hacer

Aprende a detectar necesidades de capacitación, implementar planes de formación y evaluar sus resultados.

Identificar las necesidades de capacitación de un equipo.
Definir objetivos de formación alineados con la organización.
Diseñar, ejecutar y evaluar un plan de capacitación.
Aplicar distintos enfoques de evaluación del desempeño.
Conducir reuniones de evaluación y brindar retroalimentación.
Dar seguimiento a resultados mediante herramientas de medición.

Temario

UNIDAD 1 - ¿Qué significa Detección de Necesidades de Capacitación? (DNC) · 3 lecciones

UNIDAD 1 - ¿Qué significa Detección de Necesidades de Capacitación? (DNC)

PresentaciónVideo · 2 min
Estrategia de negocio y significado de la DNCVideo · 11 min
Tendencias actuales de la detección de necesidades de formaciónVideo · 7 min

UNIDAD 2 - Explorando los conceptos del área de formación y capacitación · 3 lecciones

UNIDAD 2 - Explorando los conceptos del área de formación y capacitación

¿Qué son las competencias?Video · 7 min
2 tipos de competenciasVideo · 7 min
Algunos modelos de competenciasVideo · 7 min

UNIDAD 3 - Preparando la DNC · 3 lecciones

UNIDAD 3 - Preparando la DNC

Catálogo competenciasVideo · 6 min
Conocimientos técnicosVideo · 6 min
Metodologías para iniciar la DNCVideo · 7 min

UNIDAD 4 - Ejecutando la DNC · 3 lecciones

UNIDAD 4 - Ejecutando la DNC

Comunicación interna de la DNCVideo · 6 min
Lanzamiento de la DNCVideo · 5 min
Tecnología para organización de la informaciónVideo · 6 min

UNIDAD 5 - Plan de Formación · 5 lecciones

UNIDAD 5 - Plan de Formación

¿Qué es un plan de formación?Video · 5 min
Paso a paso para definir un plan de formaciónVideo · 7 min
Formatos de un plan de formaciónVideo · 8 min
Quiz - Detección de necesidades de capacitaciónCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — Detección de necesidades de capacitaciónProyecto · 7 días

UNIDAD 6 - Primeros pasos para crear tu plan de capacitación · 3 lecciones

UNIDAD 6 - Primeros pasos para crear tu plan de capacitación

Presentación del docenteVideo · 3 min
¿Qué es un plan de capacitación?Video · 5 min
Beneficios de un plan de capacitaciónVideo · 6 min

UNIDAD 7 - Fase inicial de un plan de capacitación · 3 lecciones

UNIDAD 7 - Fase inicial de un plan de capacitación

Brechas y necesidades de capacitaciónVideo · 5 min
Metas del plan de capacitaciónVideo · 5 min
Nivel de inversión del plan de capacitaciónVideo · 7 min

UNIDAD 8 - Ejecución del plan de capacitación · 3 lecciones

UNIDAD 8 - Ejecución del plan de capacitación

Definición de beneficiarios de la capacitaciónVideo · 7 min
Calendarización de la capacitaciónVideo · 5 min
Ejecución de un plan de capacitaciónVideo · 7 min

UNIDAD 9 - Evaluación del plan de capacitación · 5 lecciones

UNIDAD 9 - Evaluación del plan de capacitación

Evaluación de los participantesVideo · 6 min
Evaluación del Plan de capacitaciónVideo · 5 min
Reflexiones sobre un plan de capacitaciónVideo · 5 min
Quiz - ¿Cómo implementar un plan de capacitación?Cuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — ¿Cómo implementar un plan de capacitación?Proyecto · 7 días

UNIDAD 10 - ¿Qué es la Evaluación del Desempeño? · 3 lecciones

UNIDAD 10 - ¿Qué es la Evaluación del Desempeño?

¿Qué vas a aprender?Video · 5 min
¿Qué es el Desempeño?Video · 4 min
¿Qué es el Potencial?Video · 7 min

UNIDAD 11 - ¿Qué es lo que se debe de Evaluar? · 3 lecciones

UNIDAD 11 - ¿Qué es lo que se debe de Evaluar?

Comportamiento, contribución y potencialVideo · 10 min
Indicadores claveVideo · 13 min
Etapas y métodos de EvaluaciónVideo · 5 min

UNIDAD 12 - ¿Cómo se lleva a cabo la reunión de Evaluación? · 3 lecciones

UNIDAD 12 - ¿Cómo se lleva a cabo la reunión de Evaluación?

Preparación y objetivosVideo · 14 min
Reunión “One to one”Video · 20 min
Cierre y seguimiento de la reuniónVideo · 5 min

UNIDAD 13 - Etapa Post Evaluación · 2 lecciones

UNIDAD 13 - Etapa Post Evaluación

Plan de Desarrollo de CarreraVideo · 5 min
Mapas de TalentoVideo · 8 min

UNIDAD 14 - Análisis y conclusiones finales · 4 lecciones

UNIDAD 14 - Análisis y conclusiones finales

Análisis del procesoVideo · 4 min
Conclusiones FinalesVideo · 4 min
Quiz - Gestión de evaluación del desempeñoCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — Gestión de evaluación del desempeñoProyecto · 7 días

UNIDAD 15 - Introducción a la evaluación de desempeño · 3 lecciones

UNIDAD 15 - Introducción a la evaluación de desempeño

PresentaciónVideo · 4 min
¿Qué comprendemos por desempeño?Video · 6 min
Evaluando el desempeñoVideo · 7 min

UNIDAD 16 - Evaluación del desempeño bajo dos enfoques · 3 lecciones

UNIDAD 16 - Evaluación del desempeño bajo dos enfoques

Enfoque por objetivosVideo · 5 min
Enfoque por competenciasVideo · 5 min
Enfoque Mixto: objetivos y competenciasVideo · 6 min

UNIDAD 17 - Sistema de evaluación del desempeño · 3 lecciones

UNIDAD 17 - Sistema de evaluación del desempeño

El sistema de evaluación en la organización: Antes de la implementaciónVideo · 6 min
El sistema de evaluación en la organización: Durante la implementaciónVideo · 5 min
El sistema de evaluación en la organización: Después de la implementaciónVideo · 4 min

UNIDAD 18 - Seguimiento y realimentación de la evaluación de desempeño · 3 lecciones

UNIDAD 18 - Seguimiento y realimentación de la evaluación de desempeño

¿Cómo dar seguimiento a mi sistema de evaluación?Video · 4 min
La realimentación en la evaluación de desempeñoVideo · 6 min
Realimentación presencial vs Realimentación remotaVideo · 5 min

UNIDAD 19 - Herramientas tecnológicas para la medición del desempeño · 5 lecciones

UNIDAD 19 - Herramientas tecnológicas para la medición del desempeño

Metodologías ágilesVideo · 4 min
Herramientas para la gestión de la evaluación de desempeñoVideo · 6 min
¿Qué puedes obtener de la medición de desempeño?Video · 5 min
Quiz - Evaluación del desempeño laboral en modalidad remotaCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — Evaluación del desempeño laboral en modalidad remotaProyecto · 7 días

UNIDAD 20 - ¿Qué es la Evaluación del Personal? · 3 lecciones

UNIDAD 20 - ¿Qué es la Evaluación del Personal?

¿Qué temas cubriremos?Video · 5 min
¿Por qué es importante evaluar al personal?Video · 10 min
¿Qué debo de saber antes de realizar una evaluación?Video · 7 min

UNIDAD 21 - Evaluaciones en el Proceso de Reclutamiento · 4 lecciones

UNIDAD 21 - Evaluaciones en el Proceso de Reclutamiento

Gestión de las evaluaciones por competenciasVideo · 8 min
Entrevistas por competenciasVideo · 7 min
Assessment CenterVideo · 11 min
Evaluaciones psicométricas, proyectivas y pruebas en líneaVideo · 9 min

UNIDAD 22 - Evaluaciones que miden el Desempeño · 3 lecciones

UNIDAD 22 - Evaluaciones que miden el Desempeño

Metodología y proceso de las Evaluaciones de DesempeñoVideo · 5 min
Evaluación de 90°, 180° y 270°Video · 5 min
Evaluación 360°Video · 4 min

UNIDAD 23 - Consideraciones adicionales · 3 lecciones

UNIDAD 23 - Consideraciones adicionales

Modelo de RetroalimentaciónVideo · 4 min
Manejo del Alto PotencialVideo · 3 min
Manejo del bajo desempeñoVideo · 5 min

UNIDAD 24 - Análisis de Casos y Conclusiones Finales · 4 lecciones

UNIDAD 24 - Análisis de Casos y Conclusiones Finales

Casos de ÉxitoVideo · 6 min
Conclusiones FinalesVideo · 3 min
Quiz - ¿Cómo realizar evaluaciones de personal?Cuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — ¿Cómo realizar evaluaciones de personal?Proyecto · 7 días

UNIDAD 25 - Entendiendo al ser humano · 6 lecciones

UNIDAD 25 - Entendiendo al ser humano

Introducción al cursoVideo · 2 min
Pirámide de MaslowVideo · 5 min
Pirámide de AprendizajeVideo · 4 min
LearnabilityVideo · 3 min
Aprendizaje PermanenteVideo · 5 min
MotivaciónVideo · 4 min

UNIDAD 26 - Cultura y Aprendizaje Organizacional · 5 lecciones

UNIDAD 26 - Cultura y Aprendizaje Organizacional

Cultura de Aprendizaje en equipoVideo · 4 min
¿Por qué fomentar una cultura de Aprendizaje continuo?Video · 4 min
Teoría de Aprendizaje OrganizacionalVideo · 5 min
Formas de Aprendizaje OrganizacionalVideo · 6 min
Entrenamiento y DesarrolloVideo · 4 min

UNIDAD 27 - Estrategia · 5 lecciones

UNIDAD 27 - Estrategia

La empresa data-drivenVideo · 3 min
¿Cómo construir una organización de Aprendizaje constante?Video · 3 min
Diagnóstico de necesidadesVideo · 6 min
Estrategia Learning OrganizationVideo · 5 min
GamificaciónVideo · 7 min

UNIDAD 28 - Si no se mide, no existe · 4 lecciones

UNIDAD 28 - Si no se mide, no existe

Instrumentos de recolección de informaciónVideo · 3 min
Modelo de KirkpatrickVideo · 2 min
KPI's y DashboardsVideo · 9 min
Análisis de datosVideo · 4 min

UNIDAD 29 - El futuro del Aprendizaje · 6 lecciones

UNIDAD 29 - El futuro del Aprendizaje

Un nuevo enfoqueVideo · 3 min
Tendencias 2020Video · 3 min
El futuro del Aprendizaje en el trabajoVideo · 3 min
ConclusionesVideo · 2 min
Quiz - Aprendizaje Organizacional : De la teoría a la prácticaCuestionario · 20 min
Proyecto Integrador — Aprendizaje Organizacional : De la teoría a la prácticaProyecto · 7 días

UNIDAD 30 - Proyecto Integrador · 2 lecciones

UNIDAD 30 - Proyecto Integrador

Proyecto Integrador — Especialización en Capacitación y Desarrollo HumanoProyecto · 7 días
Certificado con validez SEPLección · 10 min

Al terminar

Lo que harás al terminar

Podrás estructurar procesos de capacitación y evaluación del desempeño orientados al desarrollo humano y a los objetivos de la organización.

Perfil

¿Para quién es este curso?

Dirigido a profesionales y personas interesadas en capacitación, recursos humanos, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.

Interés en capacitación y desarrollo de equipos

Certificado oficial

Certificado con validez SEP (opcional) por $1,800 MXN adicionales: lo emite la SEP, no solo una plataforma

Al demostrar la competencia recibes un certificado emitido por la Secretaría de Educación Pública a través del Gobierno del Estado de México: un documento oficial que puedes presentar con confianza ante cualquier empleador o institución.

Tu certificado con INEC

Lo emite la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México
Documento oficial con folio verificable en línea
Lo otorga la Universidad Tecnológica Fidel Velázquez

Otras plataformas en línea

Constancia privada emitida por la misma plataforma
Solo acredita horas cursadas o asistencia
Sin respaldo de una autoridad educativa

Cómo funciona

Tu itinerario, de la inscripción al certificado

1
Inscripción con pago único
Pagas $2,800 MXN una sola vez y entras de inmediato al curso.
2
Estudias a tu ritmo
30 unidades con videos, lecturas y actividades, disponibles 24/7 durante 12 meses.
3
Cuestionarios por unidad
6 cuestionarios para comprobar lo aprendido.
4
Certificado
Certificado INEC al terminar; si quieres, validez SEP por $1,800 MXN adicionales.

Lo que obtienes

Tu certificado al terminar (validez SEP opcional)

Muestra del certificado: Especialización en Capacitación y Desarrollo Humano

Muestra · verificable por folio y QR

Opcional: por $1,800 MXN adicionales, certificado emitido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Gobierno del Estado de México.
Contenido impartido por Netzun.
Folio y QR verificables para compartirlo con quien te contrate.

Medios que necesitas

Equipo de cómputo Conexión estable a internet

Pago único

Empieza hoy, a tu ritmo

Un solo pago y acceso inmediato al curso completo durante 12 meses.

30 unidades · 108 lecciones · 240 h
12 meses de acceso
6 cuestionarios de evaluación
Validez SEP opcional por $1,800 MXN adicionales

Pago único

$2,800MXN

Acceso por 12 meses

Inscribirme Hablar con un asesor de inscripción

Preguntas frecuentes

Sobre tu inscripción

¿Cómo es el pago?

Un solo pago de $2,800 MXN. No hay mensualidades ni cargos recurrentes.

¿Cuánto tiempo tengo acceso?

12 meses desde tu inscripción, 24/7, para avanzar a tu ritmo.

¿Quién imparte el contenido?

El curso es impartido por Netzun; INEC gestiona tu inscripción, evaluación y certificado.

¿Qué pasa cuando vence mi acceso?

Puedes renovar tu cuenta tú mismo desde la plataforma, sin trámites ni esperas.

¿El curso tiene validez SEP?

Es opcional: por $1,800 MXN adicionales obtienes un certificado emitido por la SEP a través del Gobierno del Estado de México, con folio verificable.

¿El curso tiene tutor o clases en vivo?

No. Es un curso autodidacta: estudias por tu cuenta, a tu ritmo, sin tutor ni sesiones en vivo.

¿Cómo se evalúa?

Solo entregas un Proyecto Integrador final para obtener tu certificado.

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